如果认为劳动仲裁裁决书金额低，可以考虑以下几种途径来维护自己的权益：

1. 检查裁决书内容，确认是否存在计算错误或法律适用不当

   • 首先，仔细审查裁决书中的各项计算，包括工资、加班费、经济补偿等，确认是否存在计算错误。
   • 其次，检查裁决书是否正确适用了相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，确保裁决结果符合法律规定。
   • 若发现计算错误或法律适用不当，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，请求法院重新审理并作出公正判决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条：“劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。”

2. 考虑与用人单位进行协商，寻求和解或补充赔偿

   • 如果认为裁决书金额低，但差距不是特别大，或者考虑到诉讼成本和时间成本，可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解或补充赔偿。
   • 在协商过程中，可以明确表达自己的诉求和理由，争取达成双方都能接受的解决方案。如果协商成功，可以签订书面协议，明确赔偿金额和支付方式等。

3. 了解并考虑申请撤销裁决的特殊情况

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条，用人单位在特定情况下（如适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决所根据的证据是伪造的，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为）可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
   • 虽然这一条款主要是针对用人单位的，但劳动者也可以了解相关情况，以便在必要时维护自己的权益。不过，劳动者通常更倾向于通过诉讼途径来寻求更公正的裁决。

4. 准备相关证据，为可能的诉讼做好充分准备

   • 如果决定提起诉讼，需要准备充分的证据来支持自己的诉求。这包括劳动合同、工资单、加班记录、经济补偿计算依据等。
   • 证据的充分性和真实性对于诉讼结果至关重要，因此务必确保所有证据都是合法、有效且能够证明自己主张的。

行动建议：

• 在收到裁决书后，首先仔细审查其内容，确认是否存在计算错误或法律适用不当。
• 如果认为裁决书金额低且差距较大，或者存在其他严重问题，可以考虑在十五日内向人民法院提起诉讼。
• 在提起诉讼前，可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解或补充赔偿。
• 准备充分的证据，为可能的诉讼做好充分准备。

最后，劳动仲裁和诉讼都是维护劳动者权益的重要途径。在处理劳动争议时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。