企事业单位员工下班或周末跑滴滴是否算兼职违规行为，需分情况讨论，主要取决于单位规章制度、劳动合同约定以及跑滴滴是否影响本职工作等因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、单位规章制度与劳动合同的约定
若单位规章制度或劳动合同中明确禁止员工从事兼职活动：
- 法律后果：员工在未经单位同意的情况下，下班或周末跑滴滴可能构成违反单位规章制度或劳动合同约定的行为。单位有权依据相关规定对员工进行纪律处分，甚至解除劳动合同。
- 建议：在决定跑滴滴前，应仔细阅读单位规章制度和劳动合同，确认是否有相关禁止性规定。如有疑问，可向单位人力资源部门咨询。
若单位规章制度或劳动合同中未明确禁止员工从事兼职活动：
- 法律后果：员工下班或周末跑滴滴一般不构成违规行为。但需注意，若跑滴滴的行为影响了本职工作，如导致工作失误、效率下降等，单位仍可能依据相关规定对员工进行处理。
- 建议：在跑滴滴的同时，应确保不影响本职工作，合理安排时间，避免产生冲突。
二、跑滴滴是否影响本职工作
若跑滴滴导致本职工作受到影响：
- 法律后果：即使单位规章制度或劳动合同中未明确禁止兼职，但员工因跑滴滴而疏忽本职工作，造成损失或不良影响的，单位有权依据相关规定对员工进行处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。
- 建议：在跑滴滴前，应评估自身时间管理能力，确保能够兼顾本职工作和兼职活动。如发现无法平衡，应及时调整或停止兼职。
若跑滴滴未影响本职工作：
- 法律后果：在不影响本职工作的前提下，员工下班或周末跑滴滴一般不构成违规行为。但需注意，应遵守相关法律法规，如取得必要的运营资质、缴纳相关税费等。
- 建议：在跑滴滴前，应了解并遵守相关法律法规，确保自身行为的合法性。同时，应关注单位对兼职活动的态度，避免因兼职活动而引发不必要的纠纷。
三、特殊行业与岗位的考虑
对于某些特殊行业或岗位：
- 如公务员、事业单位工作人员等：这些行业或岗位可能受到更严格的纪律约束，禁止从事兼职活动或限制兼职活动的范围。员工在决定跑滴滴前，应仔细了解相关行业规定和岗位纪律。
- 建议：对于特殊行业或岗位的员工，在决定兼职前，应咨询单位相关部门或专业律师，确保自身行为的合规性。
对于一般企事业单位员工：
- 在遵守单位规章制度和劳动合同的前提下，下班或周末跑滴滴一般不构成违规行为。但需注意，应合理安排时间，避免影响本职工作。
总结来说，企事业单位员工下班或周末跑滴滴是否算兼职违规行为，需根据单位规章制度、劳动合同约定以及跑滴滴是否影响本职工作等因素综合判断。在决定兼职前，建议仔细阅读单位规章制度和劳动合同，了解相关行业规定和岗位纪律，确保自身行为的合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。