事业单位专业技术人员周末兼职并不必然违法，但需满足一定条件。

首先，我们要明确的是，事业单位专业技术人员在周末兼职是否违法，主要取决于其兼职行为是否违反了相关法律法规以及单位内部的规章制度。

1. 法律法规层面：

   • 根据我国《劳动合同法》等相关法律法规，并未明确禁止事业单位专业技术人员在业余时间兼职。因此，从法律层面来看，兼职行为本身并不违法。

2. 单位规章制度层面：

   • 事业单位往往有其特定的管理制度和规定，包括对员工兼职行为的管理。如果单位内部规章制度明确禁止员工兼职，或者对兼职行为有特定限制，那么员工在兼职前就需要仔细了解并遵守这些规定。
   • 若单位规章制度未明确禁止兼职，或者员工兼职行为未违反单位规定，那么员工在周末兼职就是合法的。

3. 实际情况考量：

   • 在实际操作中，事业单位专业技术人员兼职是否违法，还需要考虑兼职行为是否影响了本职工作、是否损害了单位利益、是否违反了职业道德等因素。
   • 如果兼职行为与本职工作无冲突，未损害单位利益，且符合职业道德要求，那么兼职行为就是合理的。

综上所述，事业单位专业技术人员周末兼职并不必然违法，但需要在兼职前仔细了解并遵守相关法律法规以及单位内部的规章制度。同时，也要确保兼职行为不影响本职工作、不损害单位利益、不违反职业道德。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。