结论：富士康离职前一天旷工是否会影响离职，主要取决于公司的规章制度以及旷工行为是否构成严重违反公司规定，以下分情况详细说明：

1. 若公司规章制度未明确规定离职前旷工的处理方式：

   • 在这种情况下，离职前一天的旷工行为，虽然可能违反了公司的一般考勤规定，但通常不会直接导致离职手续受阻或离职被取消。因为离职本身是基于员工与公司之间的协议或法律规定，旷工一天并不足以构成解除劳动合同的合法理由（除非该旷工行为导致了严重后果，如给公司造成重大损失等）。
   • 建议：尽管如此，员工仍应尽量避免在离职前旷工，以维护良好的职业形象和避免不必要的纠纷。

2. 若公司规章制度明确规定离职前旷工的处理方式：

   • 如果公司规章制度中明确规定了离职前旷工的处理方式，如扣除工资、延迟离职日期、取消离职资格等，那么员工在离职前一天旷工就可能会受到相应的处罚。
   • 具体影响：
     • 扣除工资：公司可能会根据规章制度扣除员工旷工当天的工资或一定比例的工资。
     • 延迟离职日期：公司可能会要求员工延迟离职日期，以弥补旷工带来的工作影响。
     • 取消离职资格：在极端情况下，如果旷工行为被视为严重违反公司规定，公司可能会取消员工的离职资格，但这通常需要旷工行为达到一定的严重程度，并且公司规章制度中有明确规定。
   • 建议：员工在离职前应仔细阅读公司规章制度，了解离职前旷工的可能后果，并尽量避免旷工行为。

3. 从法律角度分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权解除劳动合同，但应提前通知公司并办理离职手续。旷工行为本身并不直接构成解除劳动合同的合法理由，除非该行为严重违反了公司规章制度或给公司造成了重大损失。
   • 建议：员工在离职过程中应遵守公司规章制度和法律法规，以维护自己的合法权益和职业声誉。

额外提醒：

• 无论公司规章制度如何规定，员工在离职前都应尽量保持职业操守，完成手头的工作并交接清楚，以维护良好的职业形象。
• 如果员工对公司的规章制度或离职处理方式有疑问或不满，可以与公司协商解决或向劳动争议调解委员会申请调解。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。