病人因工伤无法工作没有收入，可以通过以下途径来维护自身权益并获取相应的经济支持：

1. 申请工伤认定与鉴定：

   • 工伤认定：首先，应尽快向所在单位或当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工伤认定是后续享受工伤保险待遇的前提。
   • 劳动能力鉴定：在工伤认定后，如果伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定结果将作为确定工伤赔偿标准的重要依据。

2. 享受工伤保险待遇：

   • 医疗费用：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 伤残津贴与一次性伤残补助金：根据劳动能力鉴定结果，如果职工被鉴定为伤残等级，将享受相应的伤残津贴和一次性伤残补助金。伤残津贴根据伤残等级和本人工资的一定比例按月发放，一次性伤残补助金则根据伤残等级一次性支付。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 劳动仲裁：如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，或者未按照规定的标准支付工伤保险待遇，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的工伤保险待遇。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，职工可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 寻求法律援助与咨询：

   • 在整个过程中，如果职工遇到法律难题或需要专业的法律建议，可以寻求法律援助机构的帮助，或者向我这样的专业律师进行咨询。我将根据具体情况，为职工提供全面的法律支持和指导。

行动建议：

• 尽快向单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备相关证据材料，如劳动合同、医疗证明等。
• 在伤情稳定后，及时申请劳动能力鉴定，以便确定伤残等级和享受相应的工伤保险待遇。
• 如果用人单位未依法支付工伤保险待遇，及时申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保持与用人单位的沟通，并寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您在工伤鉴定和赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。