因病解除劳动合同的经济赔偿标准，主要依据员工在本单位的工作年限、医疗期内外的解除情况，以及双方是否协商一致来确定。具体赔偿标准如下：

1. 医疗期内用人单位违法解除：

   • 在医疗期内，用人单位若违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 若劳动者月工资高于当地月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 医疗期满后用人单位合法解除：

   • 若劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
   • 此时，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 双方协商一致解除：

   • 如果劳动者与用人单位协商一致，在因病情况下解除劳动合同，用人单位同样需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

在计算经济补偿时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您或您身边的人面临此类情况，建议直接向我咨询，以便更准确地了解具体的法律权益和赔偿标准。