劳动仲裁处理争议的要求主要包括主体条件、仲裁事项条件、管辖条件、时效条件以及其他相关要求，而申请劳动仲裁的理由则主要基于用人单位或劳动者的行为违反了相关法律法规或合同约定，侵害了劳动者的合法权益。以下是对这些要求和理由的详细阐述：
一、劳动仲裁处理争议的要求
主体条件
- 申请人：必须是与劳动争议有直接利害关系的劳动者或用人单位。例如，因工资拖欠而申请的劳动者，或因员工违反竞业限制而申请的用人单位，均为适格申请人。
- 被申请人：需明确指出与自己发生争议的另一方，信息须准确，包括名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名及职务等。
仲裁事项条件
- 属于劳动争议范围：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同订立与解除、工作时间与休假、社会保险与福利、劳动报酬与赔偿等争议。
- 有具体的仲裁请求和事实、理由：仲裁请求需明确，如支付拖欠工资的具体金额、经济补偿金数额或恢复劳动关系等；事实和理由需详细阐述争议经过，包括时间、地点、原因，并提供法律依据支持自己的请求。
管辖条件
- 劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方分别向两地申请，则由劳动合同履行地的仲裁委管辖。
时效条件
- 申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。特殊情况可导致时效中断或中止，如向对方当事人主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务等。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后需在一年内提出。
其他条件与材料提交
- 书面申请：虽然法律未强制要求书面形式，但实践中通常需提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。
- 仲裁申请书内容：包括申请人与被申请人的基本信息、明确的仲裁请求及所依据的事实和理由、证据清单及来源，证人姓名和住所。
- 提交相关材料：按照仲裁委员会的要求，提交身份证明、证据材料等，确保材料真实、完整且符合规定。
二、申请劳动仲裁的理由
申请劳动仲裁的理由主要基于用人单位或劳动者的行为违反了相关法律法规或合同约定，侵害了劳动者的合法权益。以下是一些常见的申请理由：
用人单位违反法律法规
- 拖欠工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠工资，劳动者有权申请劳动仲裁。
- 未依法缴纳社会保险：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，侵害了劳动者的社会保险权益，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位补缴。
- 违法解除劳动合同：用人单位违反法律规定解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿金等，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位承担违法解除的法律责任。
用人单位违反合同约定
- 未按照合同约定提供劳动条件：如用人单位未提供必要的劳动工具、工作场所等，导致劳动者无法正常工作，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位履行合同约定。
- 擅自变更劳动合同内容：用人单位未经劳动者同意擅自变更劳动合同内容，如调整工作岗位、降低工资等，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位恢复原合同内容或承担违约责任。
劳动者权益受到侵害
- 遭受职场欺凌或歧视：劳动者在职场中遭受欺凌或歧视，如性别歧视、年龄歧视等，可以申请劳动仲裁要求用人单位停止侵害行为并承担相应责任。
- 因工伤或职业病导致权益受损：劳动者因工作原因遭受工伤或患职业病，用人单位未依法承担相应责任，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工伤赔偿或职业病治疗费用等。
举例说明：
假设某劳动者因用人单位拖欠工资而申请劳动仲裁。在申请时，该劳动者需满足主体条件（即与用人单位存在劳动关系且为直接利害关系人），明确仲裁事项（即要求用人单位支付拖欠的工资），选择正确的管辖地（即劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会），并在一年时效期内提出申请。同时，该劳动者需提交书面仲裁申请书及相关证据材料（如工资条、银行流水等）以支持自己的仲裁请求。在仲裁过程中，该劳动者可以引用《中华人民共和国劳动合同法》第三十条等法律法规作为申请理由，说明用人单位的行为违反了法律规定并侵害了自己的合法权益。
特殊场景提醒：
- 对于涉及复杂法律关系或证据收集困难的劳动争议案件，建议劳动者在申请劳动仲裁前咨询专业律师以获取更详细的指导和帮助。
- 在申请劳动仲裁时，劳动者应确保提交的材料真实、完整且符合规定，以免因材料问题导致仲裁申请被驳回或影响仲裁结果。
行动建议：
- 若您遇到劳动争议问题且符合上述申请条件，可以准备相关材料并向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁过程中，务必保持冷静和理性，遵循仲裁程序规定并积极配合仲裁委员会的工作。
- 若对仲裁结果不满意或认为仲裁程序存在违法行为，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
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