入职20年员工发放纪念品本身并不违规，但需注意避免涉及性别、年龄、种族等歧视性因素，且应符合公司规章制度及劳动法相关规定。以下从不同角度进行详细分析：

一、纪念品发放的合法性

1. 非歧视性原则：

   • 公司在发放纪念品时，应确保所有符合条件的员工都能平等获得，不得因性别、年龄、种族、宗教信仰等因素进行歧视。若公司仅针对入职20年的员工发放纪念品，且这一标准对所有员工一视同仁，不涉及歧视性因素，则这种发放方式是合法的。

2. 公司规章制度：

   • 公司应制定明确的规章制度，规定员工福利的发放标准和条件。若公司规章制度中明确规定了入职满一定年限的员工可以获得纪念品，且这一规定不违反法律法规，则公司按照规章制度发放纪念品是合法的。

二、纪念品发放的合规性

1. 劳动法相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，公司应保障员工的合法权益，包括但不限于工资、福利、休息休假等。发放纪念品作为员工福利的一种形式，只要不违反法律法规和公司规章制度，且不损害员工合法权益，就是合规的。

2. 税务合规性：

   • 公司在发放纪念品时，还需注意税务合规性。根据税法规定，公司向员工发放的福利（包括纪念品）可能需要缴纳个人所得税。公司应依法履行代扣代缴义务，确保税务合规。

三、实际操作中的建议

1. 明确发放标准：

   • 公司应制定明确的纪念品发放标准，如入职年限、职位等级等，并确保这些标准对所有员工一视同仁，避免引发不必要的纠纷。

2. 选择合适的纪念品：

   • 公司在选择纪念品时，应考虑员工的实际需求和喜好，以及纪念品的实用性和价值。避免选择过于昂贵或过于廉价的纪念品，以免给员工造成不必要的负担或误解。

3. 加强沟通与解释：

   • 公司在发放纪念品前，应加强与员工的沟通与解释工作，让员工了解纪念品的发放目的、标准和方式等。这有助于增强员工的归属感和满意度，减少不必要的误解和纠纷。

若公司在发放纪念品过程中存在违法行为或不当行为（如歧视性发放、违反公司规章制度等），员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。