结论：误工费计算通常基于实际发生的误工时间和收入状况，未发生的休假一般不能直接计算误工费，但需结合具体情况分析。

分析说明：

1. 误工费计算的基本原则：

   • 误工费是指因他人侵权行为（如交通事故、工伤等）导致受害人无法正常工作，从而造成的收入损失。
   • 误工费的计算通常基于受害人的实际误工时间和收入状况。实际误工时间是指受害人因伤害而无法工作的具体天数，收入状况则是指受害人在误工期间的正常收入水平。

2. 未发生休假与误工费的关系：

   • 如果休假尚未发生，即受害人尚未因伤害而实际休假，那么这部分休假时间通常不能直接计入误工时间，因此也不能直接计算误工费。
   • 然而，如果休假是因伤害而必然发生的（如医生建议的休息期），且该休假时间在后续确实发生了，那么这部分休假时间可以计入误工时间，并据此计算误工费。但在此之前，由于休假尚未实际发生，所以不能提前计算误工费。

3. 特殊情况下的处理：

   • 在某些情况下，如工伤认定过程中，如果医生已经出具了明确的休假建议，且该休假建议与受害人的伤害情况紧密相关，那么即使休假尚未实际发生，也可能在工伤认定或赔偿协商过程中被考虑进去。但这并不意味着可以直接计算未发生休假的误工费，而是需要在后续根据实际休假情况进行调整。
   • 另外，如果双方（如受害人与侵权人或保险公司）在协商赔偿时，就未发生休假的误工费达成了共识或协议，那么可以按照协议进行计算和支付。但这种情况属于双方自愿协商的结果，并非法律强制规定。

法律建议：

• 对于受害人而言，如果因伤害而需要休假，应及时就医并保留好医生出具的休假建议等相关证据。这些证据在后续计算误工费时将起到重要作用。
• 如果休假尚未发生但预计会发生，且双方就误工费计算存在争议，建议受害人在休假实际发生后，再根据实际误工时间和收入状况进行计算和索赔。
• 在协商赔偿或诉讼过程中，如果涉及未发生休假的误工费计算问题，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

可能后果：

• 如果未经充分证据支持而提前计算未发生休假的误工费，可能导致赔偿请求被驳回或赔偿金额减少。
• 如果双方就误工费计算存在争议且无法协商解决，可能需要通过诉讼等法律途径来解决纠纷。在此过程中，法院将根据实际情况和法律规定来判决误工费的计算方式和金额。