试用期员工在国庆节期间，无论是否出勤工作，用人单位都应依法支付工资。具体来说，国庆节假期通常包括法定节假日和调休日，试用期员工在这两种情况下的工资待遇有所不同，以下为你详细分析：

一、法定节假日（国庆节1-3日）的工资待遇

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日，包括国庆节的10月1日、2日、3日，享有休假权利，且用人单位应当依法支付工资。这一规定同样适用于试用期员工。

• 未安排工作：即使用人单位在法定节假日没有安排试用期员工工作，也应当正常支付工资。这部分工资已包含在试用期约定的工资内，用人单位不得因员工未在节假日工作而扣减其工资。
• 安排工作：如果用人单位安排试用期员工在这三天法定节假日内工作，那么必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资，且不得以调休等方式替代支付该加班工资。具体计算公式为：\(加班工资 = 月工资基数 \\div21.75天\\times300\\%\\times加班天数\)。例如，若试用期员工的月工资为5000元，按照每月计薪天数21.75天计算，其日工资约为229.89元。若在国庆节（法定节假日）当天被安排工作，则当天应获得的加班工资至少为\(229.89元\\times3 = 689.67元\)。

二、调休日的工资待遇

国庆节通常会通过调休形成连续假期，除法定节假日之外的调休日，试用期员工的工资待遇也有所规定。

• 正常休息：如果员工在这些调休日正常休息，用人单位只需按照劳动合同的约定支付工资即可。
• 安排加班且不能补休：如果用人单位安排试用期员工在调休日加班，并且无法安排补休，那么就必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。具体计算公式为：\(加班工资 = 月工资基数 \\div21.75天\\times200\\%\\times加班天数\)。

三、试用期员工工资标准

试用期员工的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并且不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。这是为了保障试用期员工的基本生活需求，防止用人单位利用试用期压低工资。

四、法律保障与维权途径

• 用人单位责任：用人单位应严格按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定，合理计算并支付员工的工资。如果用人单位未依法支付加班工资，劳动者可以与用人单位协商；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 维权途径：劳动者在维权时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，试用期员工在国庆节期间的工资待遇是受到法律保护的，无论是法定节假日还是调休日，用人单位都应依法支付相应的工资或加班工资。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。