关于不发工资赔偿金的计算问题，这确实是一个涉及多个法律法规和具体情形的复杂问题。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解答：
一、不发工资的经济补偿金计算
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条及第三十八条第一款第二项的规定，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
实例说明：
- 假设小张在某公司工作了4年，平均月工资为10000元，且当地上年度职工月平均工资为8000元。由于公司未及时足额支付工资，小张决定解除劳动合同。那么，小张应获得的经济补偿金为：4年 × 10000元/年（因月工资未超过三倍标准，故直接按实际月工资计算）= 40000元。
二、不发工资的赔偿金计算
行政责令支付情形下的赔偿金：
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条明确，若用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
司法程序中的赔偿金：
- 在司法程序中，若用人单位克扣或无故拖欠工资，迫使劳动者提出解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金。具体赔偿标准由法院根据案件实际情况，如用人单位的过错程度、劳动者的损失情况等，进行综合判断。
额外规定：
- 在某些特殊情况下，如用人单位无故拖欠工资或拒不支付延长工作时间工资等，劳动行政部门除责令支付工资报酬和经济补偿外，还可责令其支付赔偿金。赔偿金的计算标准可能为支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍，具体依实际情况而定。
实例说明（以行政责令支付情形为例）：
- 假设某公司拖欠小李工资共计20000元，经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付。那么，小李除可要求公司支付拖欠的工资20000元外，还可要求公司加付赔偿金，赔偿金金额在10000元（20000元 × 50%）至20000元（20000元 × 100%）之间，具体数额由劳动行政部门或法院根据实际情况裁定。
三、维权途径
- 协商解决：首先与公司沟通，要求补发工资及赔偿金。
- 投诉举报：向当地劳动行政部门投诉，请求调查并责令支付。
- 劳动仲裁：若公司未在限期内支付，可向劳动仲裁机构提起仲裁申请。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
综上所述，不发工资的赔偿金计算是一个综合性的法律问题，需根据具体情况和相关法律法规进行裁定。劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以支持自己的主张。同时，也建议用人单位严格遵守劳动法规定，按时足额支付劳动者工资，以避免不必要的法律风险和损失。