当工资没发时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 操作建议：首先，尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确指出工资未发放的情况，并要求其说明原因及尽快支付。很多时候，通过双方的沟通和理解，问题能够得到及时解决。
   • 注意事项：在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突，同时保留好沟通记录，如邮件、短信等，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 投诉方式：如果协商无果，您可以携带劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的证据，前往当地劳动监察大队或支队进行举报，或通过拨打12333劳动保障监察举报投诉电话进行投诉。
   • 处理流程：劳动监察部门会依法对用人单位进行调查核实，若确认存在拖欠工资行为，将责令用人单位限期支付，并可能加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 适用情况：若劳动监察部门的处理未能有效解决问题，或者您希望通过更具法律效力的途径解决纠纷，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请材料：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以及仲裁申请书，明确仲裁请求、事实和理由。
   • 仲裁流程：仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。根据审理结果，仲裁委员会会作出裁决，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿等。

4. 向人民法院提起诉讼：

   • 适用情况：若对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位拒不执行仲裁裁决，您可以在收到仲裁文书之日起规定时间内（通常为15日）向法院提起诉讼。
   • 诉讼材料：准备起诉状及相关证据材料，如仲裁裁决书、劳动合同、工资条等。
   • 诉讼流程：法院会按照民事诉讼程序进行审理，包括立案、审理、判决等环节。若用人单位不履行判决，您可申请强制执行，通过法院强制划拨用人单位账户资金等措施来获取工资。

5. 寻求工会帮助：

   • 工会的角色：根据《中华人民共和国工会法》，工会在维护职工权益方面具有重要职责。
   • 解决方式：您可以向本单位工会反映情况，工会可以与雇主协商谈判，要求及时支付欠薪；也可以代表员工向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉申诉。

额外建议：

• 保留证据：在整个追讨过程中，务必妥善保留所有与工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以便在需要时提供有力支持。
• 利用调解资源：部分地区设有劳动纠纷调解组织，您也可以寻求这些组织的帮助，通过调解方式高效、便捷地解决工资纠纷。

面对工资未发放的问题，您有多种途径可以选择来维护自己的权益。重要的是要保持冷静和理性，依法行事，并根据实际情况选择合适的维权途径。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。