结论：单位合同已经解除且写了个人原因离职后，一般情况下不能随意更改离职原因，但具体能否更改需视情况而定，包括是否已办理离职手续、单位是否同意以及是否存在特殊情形等。
分析说明：
已办理离职手续且单位无异议的情况：
- 如果您已经办理了离职手续，且单位对离职原因无异议，那么离职原因通常已经固定，难以更改。因为离职手续的办理往往伴随着离职原因的确认，单位在接收离职申请时，会基于您填写的离职原因进行相应的处理。
未办理离职手续或单位同意更改的情况：
- 如果您尚未办理离职手续，或者单位同意您更改离职原因，那么您可以与单位协商，尝试更改离职原因。但这种情况下，更改离职原因需要得到单位的明确同意，并且可能需要重新填写离职申请表或相关文件。
存在特殊情形的情况：
- 如果您填写个人原因离职并非出于真实意愿，而是受到了单位的胁迫、欺诈等不正当手段的影响，那么您可能有权要求更改离职原因。但这种情况下，您需要提供充分的证据来证明单位存在不正当行为，并且可能需要通过法律途径来维护自己的权益。例如，您可以收集相关证据（如聊天记录、录音、视频等），向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼，要求确认离职原因无效或更改离职原因。
法律建议：
- 谨慎填写离职原因：在填写离职申请表时，请务必谨慎考虑离职原因，并确保填写的内容真实、准确。因为离职原因不仅关系到您的离职手续办理，还可能影响到您未来的职业发展和法律权益。
- 与单位协商：如果您希望更改离职原因，建议首先与单位进行协商，看是否能够达成一致意见。如果单位同意更改，那么请确保更改后的离职原因得到单位的书面确认，以避免后续纠纷。
- 寻求法律帮助：如果您认为单位存在不正当行为，导致您填写了不真实的离职原因，并且无法与单位协商解决，那么建议您寻求法律帮助。您可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径，并通过法律途径来维护自己的合法权益。
后续行动与可能后果：
- 如果您成功更改了离职原因，那么请确保新的离职原因得到单位的书面确认，并妥善保管相关文件。这有助于您在未来可能出现的纠纷中维护自己的权益。
- 如果您未能更改离职原因，并且认为单位存在不正当行为，那么您可能需要通过法律途径来维权。这可能会涉及劳动仲裁或诉讼等法律程序，需要您投入一定的时间和精力。但请记住，维护自己的合法权益是值得的。