采矿企业员工合同签订为6年并非固定要求，而是根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定及企业与员工的实际情况，通过双方协商确定的。以下从不同角度为您详细分析：
固定期限劳动合同的灵活性：
- 定义与特点：固定期限劳动合同是明确约定了合同终止时间的合同，其期限长短由双方协商确定，可以是几个月、几年，甚至更长。这种合同形式给予了企业和员工较大的灵活性，可以根据企业的生产经营计划、项目需求或员工的个人情况来设定合同期限。
- 采矿企业的应用：采矿企业可能根据矿山的开采周期、项目需求或员工的岗位性质，选择与员工签订6年的固定期限劳动合同。例如，一个矿山的预计开采周期为6年，企业可能就会与参与该项目的员工签订6年期的合同，以确保项目的顺利进行。
无固定期限劳动合同的可能性：
- 法定条件：虽然采矿企业可以选择与员工签订固定期限劳动合同，但满足一定条件时，员工也有权要求签订无固定期限劳动合同。这些条件包括：员工在企业连续工作满十年；企业初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，员工已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且员工没有严重违反企业规章制度或不能胜任工作等情形，续订劳动合同的。
- 对采矿企业的影响：如果采矿企业的员工满足上述条件之一，且提出或同意续订、订立无固定期限劳动合同的，企业应当与之签订。这意味着，采矿企业的员工合同并不一定只能是6年，也有可能是无固定期限的。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同的适用性：
- 定义与特点：这种合同形式适用于完成特定工作任务的情况，合同期限自任务开始起至任务完成时终止。它给予了企业和员工更大的灵活性，可以根据项目的实际需求来设定合同期限。
- 采矿企业的实践：在采矿企业中，如果有一个特定的开采项目或工程，企业可能会与参与该项目的员工签订以完成该项目为期限的劳动合同。这种合同形式下，合同期限可能短于或长于6年，具体取决于项目的实际需求和完成时间。
法律建议：
- 对于采矿企业而言，在签订劳动合同时，应充分考虑企业的生产经营计划、项目需求以及员工的个人情况，合理设定合同期限。
- 对于员工而言，如果满足签订无固定期限劳动合同的条件，且希望与企业建立长期稳定的劳动关系，可以主动提出签订无固定期限劳动合同的要求。
- 无论是企业还是员工，在签订劳动合同时，都应确保合同的签订符合法律法规的要求，保障双方的合法权益。
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