针对“协商一致离职员工没领失业金，能否仲裁”的问题，以下是我的详细解答：

1. 关于能否领取失业金：

   • 一般情况：根据《失业保险条例》第十四条，员工能否领取失业金，主要取决于是否满足以下条件：一是按照规定参加失业保险，且所在单位和本人已履行缴费义务满1年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。若员工主动提出协商解除劳动合同，通常不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，因此不能领取失业金。
   • 特殊情况：若企业主动提出协商解除劳动合同，且双方协商一致，员工的中断就业可被视为“非因本人意愿”。在满足其他条件（如参加失业保险且缴费满1年、已办理失业登记并有求职要求）的情况下，员工可以领取失业金。此外，若企业在劳动合同履行过程中存在违法违规行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），员工以此为由提出协商解除劳动合同的，也可能被认定为“非因本人意愿中断就业”，从而有资格领取失业金。

2. 关于能否申请仲裁：

   • 可以申请仲裁的情况：
     • 协议存在欺诈、胁迫或乘人之危：如果协商解除协议是在欺诈、胁迫或乘人之危的情况下签订的，受损害方有权请求人民法院或仲裁机构变更或撤销该协议，并可能因此就失业金等权益申请仲裁。
     • 协议存在重大误解或显失公平：若员工在签订协议时对重要事项存在错误认识，或协议内容明显不公平，员工可以申请仲裁以维护自己的权益，包括可能涉及的失业金问题。
     • 企业未履行协议约定：如果企业在协商解除协议后未按照约定履行支付经济补偿金、赔偿金或其他福利待遇（包括可能涉及的失业金相关权益）的义务，员工可以申请仲裁要求企业履行协议并支付相应款项。
   • 不可以申请仲裁的情况：如果协商解除劳动合同是双方真实意思表示，且不违反法律法规的强制性规定，那么该协议对双方都具有约束力。在这种情况下，员工一般不能再就失业金问题申请仲裁，除非存在上述可申请仲裁的特殊情况。

法律建议：

• 若您认为自己在协商解除劳动合同过程中存在上述可申请仲裁的情况，且因此未能领取失业金，建议您及时收集相关证据（如协商解除协议、企业违法违规行为的证据等），并向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在申请仲裁前，您也可以尝试与企业进行协商，看是否能够就失业金等权益达成一致意见。若协商无果，再考虑通过法律途径解决。

可能后果：

• 若仲裁机构认定您的申请有理有据，可能会裁决企业支付您应得的失业金或其他相关权益。
• 若仲裁机构认定您的申请不成立，您可能需要承担仲裁费用，并可能无法获得失业金等权益。

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