无固定期限劳动合同的订立依据并不直接区分“内编”与“外编”，而是基于劳动者的工作年限、劳动合同的订立情况以及用人单位的用工制度等因素。以下是对无固定期限劳动合同订立依据的详细解释：
一、无固定期限劳动合同的定义
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式旨在为劳动者提供更高的职业稳定性和保障，同时促进劳动关系的和谐稳定。
二、无固定期限劳动合同的订立情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同的订立主要基于以下几种情形：
协商一致订立：
- 用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，可以协商一致订立无固定期限劳动合同。这体现了双方的契约自由原则，不受“内编”或“外编”的限制。
法定强制订立：
- 连续工作满十年：劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且双方同意续延劳动合同的，若劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。这里的“连续工作满十年”是指不间断地工作十年及以上，同样不区分“内编”或“外编”。
- 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制：在此情形下，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，用人单位应在其提出订立无固定期限劳动合同时予以满足。这一规定同样适用于所有劳动者，无论其属于“内编”还是“外编”。
- 连续订立二次固定期限劳动合同：劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同后，只要劳动者不存在严重违反规章制度、失职等过错性辞退情形，以及非过错性辞退的特定情形（如患病不能从事原工作等），且在续订劳动合同时提出或同意续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。这一规定也并未区分“内编”或“外编”。
视为订立：
- 若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在督促用人单位及时履行签约义务，保护劳动者权益，同样不区分“内编”或“外编”。
三、无固定期限劳动合同的效力与解除
- 一旦订立了无固定期限劳动合同，该合同将持续有效，除非出现法定解除或终止的情形（如劳动者严重违反规章制度、双方协商一致解除等）。
- 无固定期限劳动合同并非不可解除或终止的“铁饭碗”，而是需要遵循法律规定的解除、终止条件。在符合法定情形时，用人单位和劳动者均有权解除或终止劳动合同。
四、建议与注意事项
- 对于劳动者而言，在符合订立无固定期限劳动合同的情形时，应积极与用人单位协商订立此类合同，以保障自己的职业稳定性和权益。
- 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，及时与劳动者订立书面劳动合同，并在符合法定情形时与劳动者订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位也应加强用工管理，避免出现违法解除或终止劳动合同的情形。
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