结论前置：无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，它为劳动者提供了较高的职业稳定性和保障。以下是对无固定期限劳动合同的详细解释：
一、无固定期限劳动合同的订立情形
协商一致订立：
- 用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，可以协商一致订立无固定期限劳动合同。这体现了双方的契约自由原则，即只要双方达成一致，就可以签订无固定期限劳动合同。
法定强制订立：
- 连续工作满十年：劳动者在同一用人单位不间断地工作满十年，即有权要求订立无固定期限劳动合同。例如，张三自2013年1月1日起在A公司工作，至2023年1月1日满足条件，此时他若提出续订，A公司应与其订立无固定期限劳动合同。
- 制度变革或改制时的特殊保护：用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，如李四在某国有企业已工作12年且距退休还有8年，企业应在重新订立合同时与其订立无固定期限劳动合同。
- 连续订立二次固定期限劳动合同后：劳动者与用人单位已连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条（如严重违反规章制度、被追究刑事责任等）和第四十条第一项、第二项（如患病不能工作、不能胜任工作等）规定的情形，续订时应订立无固定期限劳动合同。例如，王五与B公司两次签订固定期限合同后，在无过错且能胜任工作的前提下提出续订，B公司应与其订立无固定期限劳动合同。
视为订立：
- 若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在督促用人单位及时履行签约义务，保护劳动者权益。例如，赵六于2022年1月1日入职C公司，至2023年1月1日C公司仍未与其签约，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。
二、无固定期限劳动合同的效力与解除
- 效力：一旦订立了无固定期限劳动合同，该合同将持续有效，除非出现法定解除或终止的情形。这为劳动者提供了更高程度的职业稳定性和法律保障。
- 解除：无固定期限劳动合同并非不可解除。在符合法定解除条件（如劳动者严重违反规章制度、双方协商一致解除等）或双方约定的解除条件下，此类合同仍然可以依法解除。
三、实际应用中的注意事项
- 劳动者角度：了解无固定期限劳动合同的订立条件有助于维护自身权益，特别是在长期服务于同一用人单位时，可以依据法律规定要求订立无固定期限劳动合同，以获得更稳定的工作保障。
- 用人单位角度：明确无固定期限劳动合同的订立规则和解除、终止条件，有助于规范用工行为，避免不必要的法律纠纷。同时，用人单位在签订无固定期限劳动合同时，应充分考虑劳动者的表现、岗位需求等因素，确保合同的合理性和可行性。
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