固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同在多个方面存在显著差异，以下是对这些差异的详细解释：
合同期限与终止时间：
- 固定期限劳动合同：这类合同明确约定了合同的起始和终止时间，比如1年、3年或5年等。合同到期后，劳动关系即行终止，除非双方协商一致续签合同。这种合同形式为双方提供了明确的预期，但也可能让劳动者在合同到期后面临失业风险。
- 无固定期限劳动合同：这类合同未明确约定终止时间，劳动关系会持续存在，直至出现法定的解除情形，如劳动者退休、用人单位破产或双方协商一致解除等。这种合同形式为劳动者提供了更强的职业保障，减少了因合同到期而失业的不确定性。
订立条件：
- 固定期限劳动合同：订立条件相对灵活，用人单位与劳动者只需协商一致即可签订。这种合同形式适用于初次就业的劳动者、有一定工作经验的劳动者以及特定项目、季节性工作等场景。
- 无固定期限劳动合同：订立条件则相对严格，通常包括以下几种情形：劳动者在用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时，劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者无严重过错，续订劳动合同的；以及用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
稳定性与解除难度：
- 固定期限劳动合同：稳定性相对较差，合同到期时，用人单位可选择不续签，仅需支付经济补偿（除特定情形外）。同时，解除合同的难度也相对较低，合同到期即可终止，无需特别理由。
- 无固定期限劳动合同：稳定性则较强，劳动者在无法定解除情形下工作相对稳定，不必担心合同到期被无故辞退。然而，这也意味着用人单位解除合同的难度较高，必须有法定理由才能解除合同，如劳动者严重违反规章制度或不能胜任工作等。若用人单位违法解除合同，劳动者可要求继续履行合同或支付赔偿金。
对用人单位和劳动者的影响：
- 对用人单位：固定期限劳动合同提供了灵活的人力资源配置，便于用人单位根据市场变化调整人员结构。而无固定期限劳动合同则有助于促进稳定员工队伍的建设，有利于企业的长期发展。但同时，用人单位也需谨慎管理无固定期限劳动合同的员工，避免随意解雇带来的法律风险。
- 对劳动者：固定期限劳动合同让劳动者能够明确自己的职业规划，但也可能面临合同到期后的不确定性。无固定期限劳动合同则为劳动者提供了更强的职业保障，有利于长期发展与技能积累。
在实际应用中，选择固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同，应综合考虑用人单位的经营需求、劳动者的职业发展期望以及法律法规的要求。例如，对于非专业技术性、季节性、临时性或用工灵活的岗位，以及初次建立劳动关系的场合，固定期限劳动合同可能更为合适。而对于专业技术性强、管理职能岗位或工龄较长的劳动者，无固定期限劳动合同则可能更有利于维护稳定的劳动关系和促进个人成长。
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