侵占员工工资是违法的，可能构成职务侵占罪或贪污罪，具体取决于侵占主体的身份和被侵占财物的性质。以下是对此问题的详细分析：
一、主体身份与财物性质的分析
国家工作人员侵占公共财产构成贪污罪
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第三百八十二条，国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪。
- 适用情形：在国有企业、事业单位等公共机构中，具有国家工作人员身份的人员（如负责工资发放的领导干部）利用职务之便侵占员工工资，由于这些工资属于公共财产，因此构成贪污罪。
非国家工作人员侵占单位财物构成职务侵占罪
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。
- 适用情形：在私营企业、合资企业等非公共机构中，不具有国家工作人员身份的员工（如财务人员）利用职务之便侵占员工工资，由于这些工资不属于公共财产，而是属于单位财物（即员工应得的劳动报酬，但在此情境下，被非法占有的部分视为单位财物的一部分，因为单位有义务按时足额支付），因此构成职务侵占罪。不过，更准确地说，这种侵占行为直接侵害了员工的财产权，但单位作为工资支付义务的主体，在员工工资被侵占时，也面临管理失职的责任，而侵占者则直接对员工构成侵权，若从刑事角度追究，则依据其身份和财物性质定罪。在实务中，若侵占者非国家工作人员，且侵占的是员工个人应得工资，通常按职务侵占罪处理，因为该罪名涵盖了非国家工作人员利用职务便利侵占单位（包括单位应支付给员工的款项）财物的行为。
二、犯罪行为与法律后果的对比
贪污罪
- 犯罪行为：国家工作人员利用职务上的便利，以侵吞、窃取、骗取或其他手段非法占有公共财物。
- 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》第三百八十三条，根据情节轻重，分别处以不同年限的有期徒刑、拘役，并处罚金或没收财产；情节特别严重的，还可能面临无期徒刑或死刑，并处没收财产。
职务侵占罪
- 犯罪行为：公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。
- 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，数额较大的处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。
三、实际案例与法律建议
- 实际案例：假设某私营企业财务人员利用职务之便，将员工工资款项非法占为己有，数额较大。该财务人员不具有国家工作人员身份，因此其行为构成职务侵占罪。
- 法律建议：
- 对于员工：若发现工资被侵占，应首先与用人单位沟通，要求说明原因并归还工资。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补足工资及赔偿损失。若侵占行为涉嫌犯罪，还可向公安机关报案。
- 对于用人单位：应加强内部管理，完善工资发放制度，防止类似事件发生。若发现员工工资被侵占，应积极配合员工维权，并追究侵占者的法律责任。
综上所述，侵占员工工资的行为是违法的，可能构成职务侵占罪或贪污罪。具体构成何种犯罪，需根据侵占主体的身份和被侵占财物的性质来判断。受害者应依法维护自己的权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径追回被侵占的工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。