结论：做了一年四个月因公司问题被辞退，赔偿金额需根据辞退的具体情形来确定，可能涉及经济补偿金或赔偿金，具体计算方式及金额如下所述。

分析说明：

1. 经济补偿金：

   • 适用情形：若公司因经营不善、业务调整等非员工过错原因辞退员工，且符合《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形，公司需支付经济补偿金。
   • 计算方式：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 具体金额：您已工作一年四个月，因此应获得1.5个月工资的经济补偿。例如，若您月工资为5000元，则经济补偿金为7500元。

2. 赔偿金：

   • 适用情形：若公司违法辞退员工，如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资，或违反《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定的其他情形，公司需支付赔偿金。
   • 计算方式：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 具体金额：基于您已工作一年四个月，若公司违法辞退，您应获得3个月工资的赔偿金（即1.5个月工资的经济补偿标准的二倍）。例如，若您月工资为5000元，则赔偿金为15000元。

特别提醒：

• 在计算经济补偿金或赔偿金时，月工资标准需考虑劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
• 若公司未依法支付经济补偿金或赔偿金，您有权向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

行动建议：

• 首先，与公司沟通确认辞退的具体原因及是否愿意支付相应的经济补偿金或赔偿金。
• 若公司拒绝支付或双方无法达成一致，建议您收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），及时向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 在仲裁过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

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