若您不想通过劳动仲裁解决被扣工资的问题，可以考虑以下几种途径：

1. 与公司协商：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，可以就劳动争议进行协商。协商是解决劳动争议的一种非正式、灵活的方式，有助于双方快速达成共识。
   • 建议：您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您对被扣工资的不满，并询问扣款的具体原因。在协商过程中，保持冷静和理性，提出合理的诉求，如要求公司补发被扣的工资或提供合理的扣款依据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律背景：劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。如果用人单位存在违法行为，如无故扣减劳动者工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉。
   • 建议：您可以向当地的劳动监察大队或劳动保障监察机构提交书面投诉材料，详细描述被扣工资的情况，并提供相关证据（如工资条、扣款通知等）。劳动监察部门将依法进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理。

3. 寻求工会帮助：

   • 法律背景：工会是劳动者自愿结合的工人阶级群众组织，代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。如果用人单位存在侵犯劳动者权益的行为，工会可以提供法律援助和支持。
   • 建议：如果您所在的公司有工会组织，您可以向工会反映被扣工资的情况，并请求工会提供帮助。工会可能会协助您与公司进行协商，或者提供法律咨询和援助。

4. 考虑法律诉讼（作为最后手段）：

   • 法律背景：虽然您表示不想走劳动仲裁，但值得注意的是，劳动仲裁是解决劳动争议的一种正式、有效的途径。如果其他途径均无法解决问题，您仍然可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。不过，法律诉讼程序相对复杂且耗时较长，因此应作为最后手段考虑。
   • 建议：在决定采取法律诉讼之前，建议您先咨询专业律师（如我本人），了解诉讼的具体流程和可能的风险。同时，收集并整理好相关证据，如工资条、劳动合同、扣款通知等，以便在诉讼过程中提供有力的支持。

在处理被扣工资问题时，您还需要注意以下几点：

• 保留证据：无论采取哪种途径解决问题，都需要保留好相关证据，如工资条、劳动合同、扣款通知等。这些证据将有助于您证明自己的权益受到侵害。
• 了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动法》及相关规定，了解自己的权益和义务。这将有助于您在处理问题时更加有理有据。
• 保持冷静和理性：在处理劳动争议时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为或言论，以免加剧矛盾或影响问题的解决。

如果您在处理被扣工资问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。