怀孕期间领导要求离职，这是违法的，您有权拒绝并维护自己的合法权益。以下是从多个角度为您详细分析并给出的建议：
一、明确法律权益
根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内享有特殊保护，用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同。这意味着，领导仅因您怀孕就要求离职，是违法的行为。您应明确这一点，作为后续维权的基础。
二、与领导沟通协商
- 表达立场：以平和、理性的态度与领导沟通，强调自己希望继续履行劳动合同，并指出法律对孕期女职工的保护规定。同时，表达自己对工作的热爱和对公司的忠诚，以及怀孕并不影响履行工作职责的决心。
- 了解意图：询问领导要求辞职的具体原因，判断是否基于对工作的误解或其他合理因素。如果是担忧工作受影响，您可以提出合理的解决方案，如调整工作任务、灵活安排工作时间等，以消除领导的顾虑。
- 记录沟通过程：在沟通过程中，尽量保留书面记录或录音等证据，以备后续维权之需。
三、收集证据
如果与领导的沟通无法解决问题，或者您感受到不公正对待，应开始收集相关证据，以备后续可能的维权需要。证据包括但不限于：
- 书面证据：保存好与工作相关的文件、邮件、通知等，特别是涉及到领导要求辞职的相关书面内容。
- 录音录像：在合法且不侵犯他人隐私的前提下，对与领导或其他相关人员就辞职事宜的沟通进行录音或录像。记录对话的时间、地点、参与人及对话内容，重点记录领导提出辞职要求的言论和理由。
- 医疗证明：收集并保存好您的产检报告、医生诊断书等医疗证明，以证明您处于孕期需要特殊保护。
四、向公司内部反映
如果直接与领导沟通无法解决问题，您可以按照公司既定的内部投诉或沟通渠道，向上级领导、人力资源部门反映情况。说明事情的来龙去脉，强调希望继续留在公司工作的意愿，并寻求他们的支持和帮助。
五、寻求外部法律帮助
如果公司内部无法妥善解决问题，您可以考虑向以下机构寻求帮助：
- 劳动监察部门：向当地的劳动监察部门投诉，提交相关证据材料。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并责令改正及给予相应处罚。
- 劳动仲裁委员会：若投诉后问题仍未解决，您可以申请劳动仲裁。在仲裁过程中，详细陈述诉求和事实依据，仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。您可以要求用人单位继续履行劳动合同，并支付因争议期间造成的工资损失等。
六、注意事项
- 保持冷静和理智：面对这种情况，保持冷静和理智至关重要。不要轻易做出冲动的决定，以免损害自己的权益。
- 关注身体健康：在维权过程中，也要关注自己的身体健康和情绪状态，确保自己和宝宝的健康不受影响。
- 及时咨询：在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更具体的建议和支持。
综上所述，面对怀孕期间领导要求离职的情况，您应明确自己的法律权益，采取一系列措施来维护这些权益。在整个过程中，保持冷静、理智，并及时向我咨询是至关重要的。