结论：在尚未签订劳动合同的情况下，差旅费的承担问题需根据实际情况和法律规定综合判断，一般而言，若差旅费是因工作需要产生且得到公司认可，应由公司承担；若无法证明与公司工作相关，则可能由个人承担。以下从不同角度进行详细分析：
一、差旅费与公司工作的关联性
若差旅费与工作直接相关：
- 根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，员工因执行公司工作任务而产生的合理差旅费用，应当由公司承担。这包括因工作需要前往外地出差的交通费、住宿费、伙食补助费等。
- 在尚未签订劳动合同的情况下，如果员工能够证明差旅费是因执行公司工作任务而产生的，且得到了公司的认可或指示，那么公司应当承担这些费用。例如，员工有公司出具的出差通知、工作安排邮件、报销单等证据。
若差旅费与工作无直接关联：
- 如果员工无法证明差旅费是因执行公司工作任务而产生的，或者差旅费是员工个人行为导致的，那么公司通常不承担这些费用。例如，员工利用工作之便进行私人旅游或探亲等产生的费用。
二、劳动合同签订情况的影响
已签订劳动合同：
- 在已签订劳动合同的情况下，劳动合同中通常会明确约定差旅费的承担方式和标准。员工和公司应按照合同约定执行。
尚未签订劳动合同：
- 在尚未签订劳动合同的情况下，虽然缺乏明确的合同约定，但根据劳动法律法规的原则和精神，员工因执行公司工作任务而产生的合理差旅费用仍应由公司承担。然而，这需要员工提供充分的证据来证明差旅费与工作相关。
- 同时，尚未签订劳动合同并不影响员工与公司之间事实劳动关系的成立。员工在为公司提供劳动过程中产生的合理费用，公司仍应承担。
三、实际操作建议
保留证据：
- 员工在产生差旅费时，应尽可能保留相关证据，如出差通知、工作安排邮件、报销单、交通票据、住宿发票等。这些证据将有助于证明差旅费与工作相关，并为公司承担费用提供依据。
与公司沟通：
- 如果员工对差旅费的承担问题存在疑问或争议，应及时与公司进行沟通。通过协商、调解等方式解决争议，避免矛盾升级。
寻求法律援助：
- 如果员工与公司无法就差旅费的承担问题达成一致意见，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。
进一步思考：在实际操作中，差旅费的承担问题可能因公司政策、行业惯例、地区差异等因素而有所不同。因此，在处理此类问题时，需要综合考虑多种因素，并根据实际情况进行具体分析。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。