公司解散时，劳务外包员工通常也有权获得一定的经济补偿，但具体情形需结合劳务外包协议、公司解散原因及员工实际工作情况等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司解散导致劳动合同终止的补偿原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，当公司因被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等原因导致劳动合同终止时，公司应当向劳动者支付经济补偿。这一原则同样适用于劳务外包员工，但前提是劳务外包员工与公司之间存在直接的劳动关系，或者劳务外包协议中有明确约定公司解散时的补偿条款。
二、经济补偿的具体标准
工作年限计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资的确定：
- 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按该三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿金 = 工作年限 × 当地上年度职工月平均工资三倍（且最高不超过十二年）
三、特殊情况说明
劳务外包协议的约定：
- 如果劳务外包协议中明确约定了公司解散时员工的补偿条款，那么应按照协议约定执行。
- 若协议中未约定或约定不明确，则依据相关法律法规和实际情况进行协商或诉讼。
员工存在过失性行为：
- 若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，即使公司解散，也可能无需向该员工支付经济补偿。
公司违法解除劳动合同：
- 若公司在不具备法定解散条件的情况下，以“公司解散”为由解除与员工的劳动合同，则属于违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》第八十七条，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、操作建议
收集证据：
- 劳务外包员工应收集好与公司签订的劳动合同、劳务外包协议、工资记录、工作证明等相关证据材料。
协商与诉讼：
- 在公司解散时，员工应与公司就经济补偿问题进行协商。若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
寻求专业帮助：
- 由于劳动法律问题涉及面广且复杂，建议员工在处理此类问题时寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到妥善维护。
综上所述，公司解散时劳务外包员工通常有权获得经济补偿，但具体情形需结合多种因素综合判断。如果您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。