企业不能强制特殊工种职工退休，除非职工已达到法定退休条件且企业按照法定程序办理。以下是对此问题的详细分析：
一、特殊工种退休的法定条件
特殊工种，如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作岗位，其职工在满足一定条件下可享受提前退休的待遇。具体条件包括：
年龄与工作年限要求：男性需年满55周岁，女性需年满45周岁，并且累计从事特殊工种的工作年限需达到相应标准（如高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；井下、高温工作累计满9年；其他有害身体健康工作累计满8年）。
审批程序合法性：企业必须按照规定的程序，向当地社保部门或相关机构提交职工的档案等必要材料进行审批。只有当审批通过后，企业方可为职工办理正式的退休手续。
二、企业不得强制退休的情形
未达到法定退休条件：若职工未满足上述提及的年龄和工作年限要求，企业无权强制其退休。因为退休直接关系到职工的劳动权益和社会保障权益，任意强制退休将构成对职工合法权益的侵害。
职工个人意愿：即便职工达到了特殊工种退休的法定条件，但若其本人不同意退休，并给出了合理的理由（例如身体状况良好、能继续胜任工作且企业确实需要其继续服务），企业也不能单方面强制其退休。在此情况下，企业应与职工进行充分的沟通和协商，以寻求双方都能接受的解决方案。
三、企业强制退休的法律后果
如果企业试图违反规定强制特殊工种职工退休，职工有权通过多种途径来维护自己的合法权益，包括但不限于：
与企业协商：职工可以首先尝试与企业进行协商，表达自己的意愿和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉企业的违法行为，劳动监察部门将依法进行调查处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：职工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
四、建议与总结
企业在处理特殊工种职工的退休问题时，必须严格遵循国家法律法规和相关政策，确保所有操作都合法合规。同时，企业应充分尊重职工的意愿和权益，通过合理沟通和协商来解决可能出现的分歧和问题。如果职工对退休问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议和指导。