针对您提出的“员工行政拘留怎么暂停劳动合同”的问题，首先需要明确的是，行政拘留并不直接构成暂停或解除劳动合同的法定理由。是否可以因此暂停或解除劳动合同，需根据具体情况、用人单位的规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、行政拘留的性质

行政拘留是一种行政处罚措施，它不同于刑事处罚。行政拘留的违法情节相对较轻，并不等同于被依法追究刑事责任。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位才有权解除劳动合同。因此，仅凭行政拘留这一事实，用人单位并不能直接暂停或解除劳动合同。

二、用人单位规章制度的作用

1. 规章制度有明确规定：

   • 如果用人单位的规章制度中明确将员工受到行政拘留等违法犯罪行为列为严重违纪情形，并且该规章制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论、公示等），同时向劳动者进行了有效公示或告知，那么用人单位在员工因特定违法行为被行政拘留后，可以依据此规章制度来暂停或解除劳动合同。但需注意，暂停劳动合同并非法律术语，实际操作中可能涉及劳动合同的中止、变更或解除等情形，需根据具体情况和规章制度来明确。

2. 规章制度无相关规定或制定程序不合规：

   • 如果用人单位的规章制度中未将行政拘留列为可暂停或解除劳动合同的情形，或者规章制度的制定未遵循法律规定的民主程序和公示程序，那么用人单位仅以员工被行政拘留为由暂停或解除劳动合同，将被视为违法。在此情况下，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、行政拘留与劳动合同履行的关联性

即使劳动者的行政拘留行为本身并非直接违反劳动合同，但若该行为与劳动合同的履行密切相关，且严重违反了用人单位关于遵纪守法、职业道德等方面的明确规定，用人单位仍可依据《劳动合同法》的相关规定来解除劳动合同。不过，这通常涉及的是解除劳动合同的情形，而非暂停。若需暂停劳动合同，需有明确的规章制度或合同约定作为依据。

四、协商一致解除劳动合同

在任何情况下，用人单位与劳动者均可通过协商一致的方式解除劳动合同。若由用人单位提出解除动议，则需依法向劳动者支付相应的经济补偿。若双方协商一致暂停劳动合同的履行（如员工因行政拘留暂时无法工作），也需明确暂停的期限、条件以及恢复履行的相关事宜，并签订书面协议以避免后续纠纷。

五、建议与总结

1. 建议用人单位：

   • 制定完善的规章制度，明确将员工受到行政拘留等违法犯罪行为列为可暂停或解除劳动合同的情形（如需），并确保规章制度的制定程序合法、公示或告知到位。
   • 在决定暂停或解除劳动合同时，应谨慎权衡各方面因素，确保决策的合法性和合理性。必要时，可咨询专业法律人士的意见。

2. 总结：

   • 行政拘留并不直接导致劳动合同的暂停或解除。用人单位在决定是否因行政拘留而暂停或解除劳动合同时，应全面考虑行政拘留的性质、用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定，并遵循法定程序进行操作。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何进一步的问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。