“去铁路上班第三方说犯错就开除”这句话，通常意味着第三方（可能是铁路系统的外包公司、劳务派遣公司或者铁路系统内的某个部门）在与你签订劳动合同时，设定了一个较为严格的解雇条件，即如果你在工作中犯错，他们有权解除与你的劳动合同。 以下从几个角度为你详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果第三方在劳动合同中明确规定了“犯错就开除”的条款，那么这一条款在法律上是有一定效力的，但前提是该条款不违反法律法规的强制性规定，且双方在签订合同时是平等自愿、协商一致的。
   • 需要注意的是，“犯错”是一个相对模糊的概念，具体哪些错误构成解雇的理由，需要在劳动合同中明确界定，或者依据相关的规章制度来确定。如果“犯错”的界定过于宽泛或模糊，可能因违反公平、合理原则而被认定为无效条款。

2. 法律法规的限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等。因此，即使劳动合同中有“犯错就开除”的条款，第三方也不能随意解除劳动合同，必须符合法律规定的解雇条件。
   • 如果第三方以“犯错”为由解除劳动合同，但该错误并不构成法律规定的解雇条件，或者第三方无法证明劳动者确实犯了该错误，那么劳动者有权要求第三方继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。

3. 实际操作中的建议：

   • 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于解雇、违约责任等方面的条款，确保自己了解并同意这些条款。
   • 如果对合同条款有疑问或不满，应及时与第三方沟通协商，寻求修改或补充协议的可能性。
   • 在工作中，应严格遵守规章制度和操作规程，尽量避免犯错。如果确实犯了错误，应积极与第三方沟通，寻求解决方案，避免矛盾升级。
   • 如果第三方以“犯错”为由解除劳动合同，且你认为该解雇行为不合法或不合理，可以及时向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，“犯错就开除”这一条款在劳动合同中的效力取决于其是否符合法律法规的规定以及双方在签订合同时的协商情况。作为劳动者，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务；在工作中应严格遵守规章制度和操作规程；如果遇到解雇等劳动争议问题，应及时寻求法律援助或咨询专业律师。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。