事业单位正式职工在休息时间经商是否违反规定，需分情况讨论：

1. 若事业单位有明确规章制度禁止职工经商：

   • 规定效力：事业单位作为用人单位，有权根据自身管理需要制定内部规章制度。若该规章制度明确禁止职工经商，且该制度经过民主程序制定、内容合法并已向职工公示或告知，则对职工具有约束力。
   • 违反后果：职工在休息时间经商，即便未占用工作时间，仍可能因违反单位规章制度而受到纪律处分，如警告、记过、降级、撤职甚至开除等。具体处分措施需依据单位规章制度及违规情节严重程度确定。

2. 若事业单位无明确规章制度禁止职工经商，但职工经商行为与本职工作存在利益冲突或影响单位形象：

   • 利益冲突：若职工经商行为与其本职工作存在直接或间接的利益冲突，如利用职务便利为经商活动谋取利益，或经商活动与单位业务存在竞争关系，则可能违反职业道德或廉洁纪律。
   • 影响单位形象：职工经商行为若涉及违法违规、不道德或损害社会公共利益，可能间接影响单位形象和声誉，单位有权依据内部管理规定或职业道德规范对职工进行相应处理。

3. 若事业单位无明确规章制度禁止职工经商，且经商行为与本职工作无利益冲突、不影响单位形象：

   • 一般不违规：在休息时间从事经商活动，若未违反法律法规、未损害单位利益或形象，且未利用职务便利谋取私利，则一般不构成违规。但需注意，若经商活动涉及需要特定资质或许可的行业，职工需确保自身具备相应资质并依法经营。
   • 潜在风险：尽管不违规，但职工仍需谨慎处理经商活动与本职工作的关系，避免因经商活动影响本职工作质量或效率，或引发不必要的纠纷和风险。

法律建议：

• 查阅单位规章制度：事业单位职工在考虑经商前，应首先查阅单位内部规章制度，了解是否有关于职工经商的限制或禁止性规定。
• 评估利益冲突：评估经商活动是否与本职工作存在利益冲突，避免利用职务便利谋取私利或损害单位利益。
• 遵守法律法规：确保经商活动合法合规，不涉及违法违规或损害社会公共利益的行为。
• 咨询专业意见：如有疑问或不确定，建议咨询专业律师或单位人事部门，以获取更具体、准确的法律意见和指导。

总结：事业单位正式职工在休息时间经商是否违规，需根据单位规章制度、经商行为与本职工作的关系以及法律法规等因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。