您好，关于您提出的“临时工能否招未成年”的问题，我可以明确地告诉您，根据《禁止使用童工规定》，任何用人单位，包括招用临时工的情况，均不得招用不满16周岁的未成年人。这一规定旨在保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，并维护他们的合法权益。
具体来说，该规定有以下几点重要内容：
禁止招用童工：国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户等用人单位，都不得招用不满16周岁的未成年人作为员工，无论是正式工还是临时工。
禁止介绍就业：同样，任何单位或个人也不得为不满16周岁的未成年人介绍就业机会。
监护人责任：不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人，有责任保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。
用人单位的核查义务：用人单位在招用人员时，必须核查被招用人员的身份证，确保不招用不满16周岁的未成年人。同时，用人单位的录用登记、核查材料应当妥善保管。
违法处罚：如果用人单位违反规定使用童工，将面临严厉的处罚，包括罚款、责令限期改正、吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记等。对于情节严重的，还可能追究直接负责的主管人员和其他直接责任人员的行政处分或纪律处分。
特殊情况：虽然一般情况下禁止招用童工，但文艺、体育单位在经未成年人的父母或其他监护人同意的情况下，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。不过，这些单位也必须保障被招用的未成年人的身心健康和接受义务教育的权利。
综上所述，无论是正式工还是临时工，用人单位都不得招用不满16周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的权益和身心健康，促进他们的全面发展。如果您或您身边的人遇到类似问题，建议及时向相关部门举报或寻求法律援助。