结论前置：您工作了三天半，即使不满三天无薪的规定不适用（因为您已超过三天），您仍然有权获得相应的工资报酬。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都有支付工资报酬的义务。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也明确规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这进一步强调了用人单位支付工资的义务，不受工作时间长短的限制。
一般情况下的工资支付：
- 在您为用人单位正常出勤且完成了本职工作的情况下，即使只工作了三天半，您也有权要求用人单位按照双方约定的工资标准和实际工作天数支付相应的工资报酬。这是您的合法权益，受法律保护。
特殊情况及处理方式：
- 尽管一般情况下您有权获得工资，但有些公司可能有特殊规定，如试用期内员工在特定时间内离职不享有全额工资，或需要按特定方式计算工资。然而，这些规定不能违反法律法规的强制性规定，即不能克扣或无故拖欠工资。
- 若用人单位拒绝支付工资，您首先可以尝试与用人单位协商解决，明确指出自己有权获得相应工资，并要求其依法支付。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
- 您还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
实际操作建议：
- 在与用人单位沟通或投诉时，建议您保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条（如有）、与用人单位的沟通记录等，以证明自己的工作情况和用人单位的拖欠行为。
- 若您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助）。
总结与提醒：
您工作了三天半，完全有权获得相应的工资报酬。如果用人单位拒绝支付或存在其他违法行为，您应积极维护自己的权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来解决问题。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。