结论前置：违法解除劳动合同仲裁受理后，若用人单位被裁决要求返岗，是否需要支付赔偿金需视具体情况而定，主要取决于用人单位是否继续违法以及劳动者的选择。以下从不同角度进行分析：

1. 若用人单位在仲裁裁决后继续违法，不安排劳动者返岗或安排不合理岗位

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若仲裁裁决用人单位返岗，但用人单位拒不执行，继续违法，则可能面临更严重的法律后果。
   • 法律建议：在此情况下，劳动者可以依据仲裁裁决，向法院申请强制执行，要求用人单位安排返岗。若用人单位仍不履行，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 可能后果：用人单位可能面临支付高额赔偿金、被法院强制执行、声誉受损等法律后果。

2. 若用人单位在仲裁裁决后安排劳动者返岗，但劳动者选择不返岗

   • 法律背景：若仲裁裁决用人单位安排劳动者返岗，而劳动者出于个人原因或其他考虑选择不返岗，则视为劳动者放弃了继续履行劳动合同的权利。
   • 法律建议：在此情况下，劳动者应明确表达自己的意愿，并与用人单位进行协商。若劳动者确实不愿返岗，可以与用人单位协商解除劳动合同，并依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿。
   • 可能后果：劳动者可能无法获得违法解除劳动合同的赔偿金，但可以根据工作年限获得相应的经济补偿。

3. 若用人单位在仲裁裁决后安排劳动者返岗，且劳动者同意返岗

   • 法律背景：若仲裁裁决用人单位安排劳动者返岗，且劳动者同意返岗，则双方应继续履行劳动合同，用人单位无需支付赔偿金。
   • 法律建议：在此情况下，劳动者应按时返岗，并继续履行劳动合同约定的义务。同时，劳动者可以关注用人单位是否存在其他违法行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险等，并依法维护自己的合法权益。
   • 可能后果：双方继续履行劳动合同，劳动关系得以维持，无需支付赔偿金。

额外提醒：在处理此类纠纷时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、解除劳动合同的通知、仲裁裁决书等，以便在需要时证明自己的权益。同时，劳动者也可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。若您有进一步的法律问题或需要详细的法律咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供针对性的解答。