提前12天通知辞退的后果，主要取决于辞退的合法性及是否符合法定程序，具体分析如下：
若辞退合法且程序正当：
- 后果：用人单位提前12天通知辞退员工，若该辞退决定合法（如基于员工严重违反规章制度、不能胜任工作等法定情形），且程序正当（如已履行了必要的告知、协商等程序），则用人单位无需支付经济补偿金（特定情形下如裁员可能需支付经济补偿，但提前通知本身不直接决定经济补偿的支付，而是看辞退的合法性及是否符合裁员等特定程序）。但需注意，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位单方面解除劳动合同，通常需要提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（即代通知金）后，可以解除劳动合同。不过，这一规定主要针对的是非因劳动者过错而解除劳动合同的情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等。若辞退是基于劳动者严重违反规章制度等过错情形，则可能不受此限制。但提前12天通知，在程序上可能略显不足，若未额外支付一个月工资作为代通知金，可能面临一定的法律风险，不过这并不直接改变辞退的合法性，只是可能涉及额外的经济补偿问题。
- 建议：用人单位在辞退员工时，应尽量确保程序正当，符合法律法规的规定，以避免不必要的法律纠纷。若因特殊情况无法提前30日通知，应考虑支付代通知金以弥补程序上的不足。
若辞退不合法或程序不当：
- 后果：若用人单位的辞退决定不合法（如无合法理由、未履行法定程序等），则员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若辞退不合法，用人单位可能面临支付较高赔偿金的风险。此外，提前12天通知而非30天，若未支付代通知金，也可能被视为程序不当，进一步增加用人单位的法律风险。
- 建议：用人单位在辞退员工前，应仔细审查辞退的合法性及程序正当性，确保符合法律法规的规定。若存在疑问或不确定之处，应及时咨询专业律师或法律顾问，以避免不必要的法律纠纷和损失。
总结来说，提前12天通知辞退的后果取决于辞退的合法性及程序正当性。若辞退合法且程序正当，用人单位可能无需支付额外的经济补偿（但需注意特定情形下的代通知金问题）；若辞退不合法或程序不当，用人单位则可能面临支付赔偿金等法律风险。因此，用人单位在辞退员工时应谨慎行事，确保符合法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。