关于事业单位交培训费是否合法的问题，这需要根据具体情况来分析。
首先，我们要明确的是，用人单位在录用职工时非法向劳动者收取费用，包括培训费，是被严格禁止的。这一点在劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知（劳部发〔1995〕346号）中有明确规定。该通知强调，用人单位录用职工必须遵循面向社会、公开招收、全面考核、择优录用的原则，并保证劳动者享有平等就业的权利，严禁在招工条件中规定个人缴费内容。
然而，对于事业单位内部组织的、与职工岗位相关的培训，情况则有所不同。根据财政部、中组部、公务员局联合印发的《中央和国家机关培训费管理办法》（财行〔2013〕523号）以及相关延伸规定，中央事业单位的培训费管理可以参照此办法执行。该办法规范了中央和国家机关及其所属机构使用财政资金在境内举办的各类培训，包括岗位培训、任职培训、专门业务培训、初任培训等，并明确了培训费的开支范围和标准。
关键点在于：
培训的性质：如果是事业单位内部组织的、与职工岗位紧密相关的培训，且培训费用由单位承担，从单位日常公用经费或专项经费中列支，那么这种培训是合法的，且职工通常不需要个人承担培训费用。
费用的承担：如果事业单位要求职工个人承担培训费用，且这种培训并非职工个人自愿选择、与岗位无直接关联或超出合理范围的，那么这种做法可能涉嫌违规。特别是当培训费用成为职工录用的前提条件时，更是明确被禁止的。
合规性审查：事业单位在组织培训时，应确保培训计划的编报、培训费开支范围和标准、报销和支付等环节都符合相关规定，避免出现虚报培训费用、转嫁摊派培训费用或向参训人员乱收费等行为。
综上所述：
因此，如果您作为事业单位的职工，对培训费用的承担有疑问或担忧，建议您先了解培训的具体性质、费用承担方式以及单位的相关规定，必要时可以向单位的人力资源部门或财务部门咨询，以确保自己的权益不受侵害。