关于“公司只按照最低工资标准支付工资是否合法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考量多种因素来具体判断。以下是我为您提供的详细分析：
一、合法情形
双方有明确约定且符合法律规定：
- 如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了按照最低工资标准支付工资，并且这一约定不低于当地政府规定的最低工资标准，那么这种支付方式是合法的。这通常适用于一些特定类型的用工，如非全日制用工，其中双方可能按小时计酬，并符合当地非全日制用工小时最低工资标准。
劳动者未正常提供劳动：
- 若劳动者因自身原因（如请事假、病假等）未能正常提供劳动，公司根据相关规定支付工资时，可能仅支付不低于最低工资标准的工资。这是基于劳动者实际出勤和提供劳动的情况而定的。
- 另外，在单位停工、停产等特殊情况下，若劳动者未提供正常劳动，公司也需按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费，具体依据当地规定执行。
绩效考核不达标或经营困难等合法调薪情形：
- 如果公司有完善、合法的绩效考核制度，并经过民主程序制定及公示，员工知晓考核标准和后果。在此情况下，若员工绩效考核不达标，按照制度降低工资至不低于最低工资标准，则不违法。
- 因经营困难、资金周转等客观原因，经与工会或职工代表大会协商一致，并向员工说明情况后适当降低工资，也不违法，但需保留相关证据。
二、不合法情形
低于最低工资标准支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果公司支付的工资低于这一标准，那么显然是违法的。
劳动者正常提供劳动但工资不合理：
- 当劳动者按照劳动合同约定和公司的要求正常提供了劳动，且其劳动量和劳动强度达到了相应标准时，如果公司仅以最低工资标准支付工资，而与劳动者的工作价值和同行业工资水平相差过大，这可能构成不合理的薪酬安排。
- 特别是在劳动者承担重要职责、工作强度大或技术要求高的情况下，如果公司一直按照最低工资标准支付工资，而同行业同等岗位的工资水平远高于此，那么公司的做法很可能不合法，可能被视为恶意压低工资，侵犯了劳动者的合法权益。
未足额支付其他劳动报酬：
- 公司除基本工资外，还需支付加班工资、津贴、补贴等其他应得报酬。若仅支付最低工资而未涵盖这些报酬，则构成违法。
违反同工同酬原则：
- 公司内部相同或相似岗位的员工应享受同等工资待遇。若对部分员工仅发放最低工资，而对从事相同工作的其他员工支付更高工资，则违反同工同酬原则，构成违法。
特殊保护规定被违反：
- 对于女职工等特定群体，法律有额外保护。如因怀孕、生育、哺乳等原因仅发放最低工资，则违反《女职工劳动保护特别规定》，构成违法。
三、劳动者权益保护与救济途径
若公司存在仅发最低工资且构成违法的行为，劳动者有权采取以下措施来维护自身合法权益：
与公司沟通协商：首先尝试与公司进行沟通，要求公司说明原因并解决问题。
向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行调查和处理。
申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司补足工资差额并承担相应的法律责任。
综上所述，公司是否只能按最低工资标准支付工资并非一概而论。在判断时，我们需要综合考虑员工的工作表现、能力、贡献以及公司的经营状况、岗位情况等多种因素。同时，劳动者也应了解自身权益，并在权益受损时采取适当的救济措施以维护自身合法权益。