结论：劳动者入职提供虚假信息，合同到期不续签时，是否需要赔偿需分情况讨论。一般来说，若虚假信息影响合同履行且用人单位因此不续签，劳动者可能需要承担一定责任；若虚假信息不影响合同履行或用人单位无证据证明影响，则通常无需赔偿。

详细分析：

1. 虚假信息对合同履行的影响：

   • 若虚假信息影响合同履行：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在入职时提供虚假信息，如虚假学历、虚假工作经历等，且这些信息对劳动合同的履行产生实质性影响，用人单位在合同到期时有权选择不续签，并可能要求劳动者承担一定的责任。这是因为劳动者的虚假行为违反了诚实信用原则，损害了用人单位的合法权益。例如，若劳动者虚构高学历以获得高薪职位，但实际上无法胜任该职位，用人单位在合同到期时选择不续签，并可以要求劳动者赔偿因虚假信息导致的损失（如招聘成本、培训成本等，但具体赔偿范围需根据实际情况和法院判决确定）。不过，直接要求赔偿因不续签合同而产生的“赔偿金”在法律上可能并不直接支持，除非能证明虚假信息直接导致了特定损失。
   • 若虚假信息不影响合同履行：如果劳动者提供的虚假信息并未对劳动合同的履行产生实质性影响，或者用人单位无法证明虚假信息对合同履行产生了影响，那么用人单位在合同到期时选择不续签，通常不能要求劳动者承担赔偿责任。因为此时劳动者的虚假行为并未对用人单位造成实际损失，或者损失与虚假行为之间的因果关系无法证明。

2. 用人单位的举证责任：

   • 在涉及劳动者入职提供虚假信息的情况下，用人单位若主张劳动者承担责任，需要承担举证责任。即用人单位需要提供证据证明劳动者提供的虚假信息对劳动合同的履行产生了实质性影响，并且这种影响是导致用人单位不续签合同的直接原因。如果用人单位无法提供充分证据证明上述事实，那么其要求劳动者承担赔偿责任的主张可能无法得到法院的支持。

3. 法律建议：

   • 对于劳动者：在入职时应如实提供个人信息，遵守诚实信用原则。不要为了获得更好的职位或待遇而提供虚假信息，否则可能面临法律责任和职业声誉的损害。
   • 对于用人单位：在招聘过程中应加强对劳动者信息的审核和验证，确保劳动者提供的信息真实可靠。同时，在合同到期不续签时，如果认为劳动者存在提供虚假信息的情况，应收集充分证据以支持自己的主张，并在必要时寻求法律途径解决争议。

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