当劳动合同到期且用人单位选择不续签时，用人单位一般需向劳动者支付经济补偿。具体分析如下：
一、经济补偿的支付条件
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，若用人单位不续签，则需依法支付经济补偿。但需注意，若用人单位在维持或提高劳动合同约定条件的情况下提出续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位则无需支付经济补偿。
二、经济补偿的计算方式
经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限以及月工资水平。具体计算标准如下：
工作年限：
- 每满一个完整工作年度，支付一个月工资；
- 工作时间超过半年但不满一个完整年度的，按一个完整年度计算，支付一个月工资；
- 工作时间不满半年的，支付半个月工资。
月工资标准：
- 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；
- 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于三倍地区平均工资的，按三倍地区平均工资计算，且最高不超过十二年）
三、特殊情况下的经济补偿
违法解除劳动合同：
- 若用人单位在不符合法定条件的情况下单方面解除劳动合同（如未提前通知、降低劳动条件等），则属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。
无固定期限劳动合同：
- 若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年、连续签订两次固定期限劳动合同等），而用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同且终止合同的，也属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
四、建议与注意事项
证据保留：
- 劳动者在遇到用人单位不续签或故意降低条件逼退的情况时，应留存关键证据，如公司书面不续签通知、与HR的沟通记录（微信、邮件等）、降薪或变更工作地点的书面文件等，为后续维权提供支撑。
及时维权：
- 若与公司就补偿问题协商无果，劳动者可在法定时效内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径追回应得补偿。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
关注地区特殊规定：
- 部分地区有额外要求，例如部分城市规定用人单位不续签却未提前一定时间通知劳动者的，需支付按日计算的赔偿金。建议劳动者留意当地人社局政策，避免遗漏权益。
在实际操作中，无论是用人单位还是劳动者，都应充分了解相关法律法规，确保权益得到妥善保护。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。