结论：在三期内劳动合同期满且女员工本人不愿续签的情况下，劳动合同可以依法终止，但用人单位需确保女员工在三期内的合法权益不受侵害，并遵循相应的法定程序。

详细分析：

1. 一般原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，其劳动权益受到法律的特殊保护。用人单位不得随意解除或终止与“三期”女职工的劳动合同，除非存在法定情形。

2. 劳动合同期满的处理：

   • 当劳动合同期满而女职工仍处于“三期”内时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这是为了确保女职工在特殊时期内不会因合同到期而失去工作保障。
   • 然而，如果女员工本人不愿续签劳动合同，那么劳动合同在期满时可以依法终止。但用人单位需确保女员工在终止劳动合同前，已经充分了解其权益，并得到了应有的待遇保障，如产假工资、哺乳假期间的待遇等。

3. 待遇保障：

   • 在劳动关系存续期间，用人单位应承担特定的义务，包括不得降低“三期”女职工的基本工资、保障其产假和哺乳假期间的待遇等。这些措施旨在确保女职工在特殊时期内的经济权益得到充分保障。
   • 如果劳动合同因女员工不愿续签而终止，用人单位仍需按照相关法律法规的规定，支付女员工应得的工资、经济补偿等，并为其办理离职手续。

4. 特殊情形下的解除与终止：

   • 尽管“三期”女职工受到法律的特殊保护，但如果女职工存在严重过错，如严重违反规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位仍有权依法解除劳动合同。但这种情况与女员工不愿续签劳动合同的情形不同，需严格区分。

5. 法律建议：

   • 对于用人单位而言，在处理与“三期”女职工的劳动关系时，务必谨慎行事。如果女员工不愿续签劳动合同，用人单位应与其进行充分沟通，确保女员工了解其权益和待遇保障情况，并遵循相应的法定程序办理离职手续。
   • 对于女员工而言，在决定是否续签劳动合同时，应充分考虑自身的实际情况和权益保障情况。如果决定不续签，应提前与用人单位沟通，并确保自己的合法权益得到充分保障。

总结与提醒： 在三期内劳动合同期满且女员工本人不愿续签的情况下，劳动合同可以依法终止。但用人单位和女员工都需确保各自的权益得到充分保障，并遵循相应的法定程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。