核心结论：工伤导致手残疾过了7年能否获得赔偿以及如何赔偿，需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：
若此前已认定工伤且享受过相关待遇，后续因旧伤复发等情况产生新费用
根据《工伤保险条例》第三十八条规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例规定的工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等。也就是说，如果7年后手残疾情况因旧伤复发，经过劳动能力鉴定委员会确认需要治疗，那么你可以享受工伤医疗待遇，比如医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付；在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
不过，要享受这些待遇的前提是单位为你缴纳了工伤保险。如果单位未依法缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
若此前未认定工伤，现在想申请认定
根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
现在已经过了7年，远远超过了1年的工伤认定申请期限，从常规程序上来说，社会保险行政部门一般不会受理工伤认定申请。但如果有特殊情况，比如因不可抗力等正当理由导致未能在规定期限内申请，你可以尝试收集相关证据，向社会保险行政部门说明情况，看是否能被受理。不过这种情况成功的概率较低。
如果无法进行工伤认定，你可以考虑通过人身损害赔偿的途径来维护自己的权益。比如，如果是因为用人单位的安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定等原因导致你受伤残疾，你可以依据《民法典》中关于侵权责任的相关规定，向用人单位主张赔偿，赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入，造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金等。不过，人身损害赔偿的举证责任相对较重，你需要证明用人单位存在过错以及过错与你的损害结果之间存在因果关系。
若此前已认定工伤，但认为伤残等级评定有误，现在想重新评定
根据《工伤保险条例》第二十八条规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
如果你觉得7年后手残疾的情况发生了变化，导致原来的伤残等级评定不准确，你可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力复查鉴定申请。如果复查鉴定结论与原鉴定结论不同，会根据新的鉴定结论享受相应的工伤保险待遇。
如果你还有关于工伤赔偿方面的疑问，或者有其他法律问题，都可以直接向我咨询。