公司不给育儿假是否合法，这需要根据具体情况来判断，但总体来说，若公司无法定正当理由拒绝给予符合条件的员工育儿假，则构成违法。以下是对此问题的详细分析：
一、育儿假的法律规定
国家层面：根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇，且国家支持有条件的地方设立父母育儿假。这表明，育儿假是法律赋予符合条件员工的一项权益。
地方层面：在我国，多地的地方性法规中已明确规定了育儿假的相关内容。例如，《四川省人口与计划生育条例》规定，子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计十天的育儿假，且育儿假视为出勤。同样，《上海市人口与计划生育条例》也规定，符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。在这些有明确规定育儿假的地区，企业应当遵守相关法律法规，给予符合条件的员工育儿假。
二、公司拒绝育儿假的情况分析
合法拒绝：虽然育儿假是员工的合法权益，但在某些特定情况下，如公司因业务需要确实无法安排员工休育儿假，或者员工在休育儿假期间违反了公司的相关规定，公司可能有权基于合理的理由和依据拒绝或取消员工的育儿假申请。然而，这种拒绝必须确保理由正当且合法，且公司应尽可能为员工提供其他合理的安排或补偿。
非法拒绝：如果公司没有正当理由，却拒绝给予符合育儿假申请条件的员工休假，那么这种行为就构成了违法。此时，员工有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。
三、员工维权途径
友好协商：首先，建议员工与公司进行友好协商，明确说明相关法律法规的规定，要求公司依法给予育儿假。在协商过程中，员工可以提供相关证明材料，如结婚证、户口簿、子女出生证明等，以证明自己符合育儿假的申请条件。
投诉与仲裁：若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动监察部门或仲裁机构会依法对员工的投诉进行调查和处理，确保员工的合法权益得到保障。在投诉或仲裁时，员工需要提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害。
法律诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，员工还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行审理，并最终作出判决。在诉讼过程中，员工需要遵循法律程序，提供充分的证据来支持自己的主张。
四、对公司的建议
公司在制定和执行相关规章制度时，应充分考虑员工的权益和需求，确保公司的行为符合法律法规的规定。同时，公司也应加强内部管理，确保在员工提出育儿假申请时能够及时、合理地作出回应和处理。如果公司确实无法安排员工休育儿假，应与员工进行充分沟通，并提供其他合理的安排或补偿方案。
总结来说，公司不给育儿假是否合法取决于具体情况。若公司无法定正当理由拒绝给予符合条件的员工育儿假，则构成违法。员工在遭遇此类情况时，应依法维护自己的权益；而公司也应遵守相关法律法规，确保员工的育儿权益得到充分保障。如果你有任何关于劳动工伤、刑事辩护或离婚领域的法律问题，都可以直接向我咨询。