领导不推荐报工伤，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及违反相关法律规定中的义务或责任，具体要看实际情况。以下从几个角度详细分析：
领导是否有义务推荐报工伤：
- 在一般情况下，领导或用人单位并没有法律上的直接义务去“推荐”员工报工伤。但是，根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位有义务在员工发生工伤事故后，及时采取措施使工伤员工得到救治，并按照规定向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果领导或用人单位故意隐瞒、拖延不报，或者阻碍员工报工伤，那么这种行为就可能构成违法。
领导不推荐报工伤可能带来的后果：
- 如果员工确实发生了工伤，但领导不推荐或阻止报工伤，员工可能会因此错过工伤认定的最佳时机，导致无法享受工伤保险待遇。这种情况下，员工有权向用人单位提出索赔，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
- 另外，如果领导或用人单位的行为构成故意隐瞒、拖延不报工伤，还可能面临社会保险行政部门的处罚，如罚款等。
员工应该如何应对：
- 如果员工认为自己发生了工伤，但领导不推荐报工伤，员工应该首先了解自己的权益和工伤保险的相关规定。
- 员工可以自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。在申请过程中，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的权益得到保障。
- 如果员工因为领导或用人单位的行为而无法享受工伤保险待遇，员工有权向用人单位提出索赔，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，领导不推荐报工伤并不直接构成违法，但如果这种行为导致员工无法享受工伤保险待遇或构成故意隐瞒、拖延不报工伤，那么领导或用人单位就可能面临法律责任。因此，建议员工在发生工伤后，及时了解自己的权益和工伤保险的相关规定，并采取必要的措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。