在职期间能否去别的公司做顾问并领取报酬，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若劳动合同或公司规章制度明确禁止兼职或在外担任顾问
   根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。若您的合同或公司制度中明确写明“禁止员工在外兼职或担任其他公司顾问”，则您从事此类行为可能构成违约，公司有权解除合同，甚至可能要求您赔偿损失（如因兼职导致本职工作失误造成的损失）。
   建议：务必先查阅劳动合同、员工手册或公司内部规定，确认是否有相关限制条款。

2. 若劳动合同或公司制度未明确禁止，但需满足以下条件

   • 不损害本职工作：根据《劳动法》第三条，劳动者有完成劳动任务的义务。若兼职顾问占用大量时间精力，导致本职工作质量下降（如迟到、旷工、业绩不达标等），公司可依据《劳动合同法》第四十条以“不能胜任工作”为由解除合同，或要求您改正（如调整工作时间、减少兼职工作量）。
     
   • 不泄露商业秘密：若您在兼职中接触或使用现公司的商业秘密（如客户名单、技术方案、财务数据等），可能违反《反不正当竞争法》第九条，构成“侵犯商业秘密”，需承担民事赔偿甚至刑事责任。
     
   • 不违反竞业限制义务：若您与现公司签订了《竞业限制协议》（通常针对高管、核心技术人员等），在竞业限制期内（一般不超过2年）到与现公司有竞争关系的公司担任顾问，属于违约，需按协议约定支付违约金（通常为离职前年薪的数倍）。
     建议：即使合同未禁止兼职，也需确保兼职不影响本职工作、不泄露秘密、不违反竞业限制，并保留与兼职公司签订的顾问协议、工作记录等证据，以备争议时使用。

3. 若兼职顾问属于“非全日制用工”或“劳务关系”
   根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工（如每周工作时间不超过24小时）可与多个用人单位建立劳动关系，但需确保符合以下条件：

   • 兼职公司明确与您签订的是“非全日制劳动合同”或“劳务协议”（非全日制用工需每日工作时间≤4小时，每周≤24小时）；
     
   • 兼职收入不影响您在现公司的社保缴纳基数（非全日制用工可单独缴纳工伤保险，但其他险种需由现公司缴纳）；
     
   • 兼职工作不与现公司业务产生直接竞争或利益冲突。
     建议：若兼职性质为非全日制或劳务，需与兼职公司明确约定权利义务（如工作时间、报酬、保密条款等），并避免与现公司业务冲突。

总结：在职期间能否兼职顾问领取报酬，需结合劳动合同、公司制度、竞业限制协议及兼职性质综合判断。若您有具体合同条款或兼职场景需要分析，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况给出更详细的建议。