针对失职渎职、违法乱纪行为对甲方造成损失的处罚问题，需结合行为性质、损失后果及法律规定综合判断，具体处罚方式如下：

1. 民事赔偿
   根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应承担侵权责任。若失职渎职行为直接导致甲方经济损失（如合同违约、财产毁损等），行为人需赔偿甲方实际损失，包括直接损失（如货物价值、修复费用）和间接损失（如预期利益损失）。若行为人系职务行为，用人单位可能需承担连带责任，但可向行为人追偿。

2. 行政处罚
   若行为违反行政法规（如《公务员法》《安全生产法》等），行为人可能面临警告、记过、降级、撤职、开除等处分；若涉及企业或单位，监管部门可责令整改、罚款、吊销许可证等。例如，国家机关工作人员滥用职权造成重大损失的，可依据《刑法》第397条追究滥用职权罪，但行政处罚与刑事处罚独立适用。

3. 刑事处罚
   若行为构成犯罪（如贪污罪、受贿罪、玩忽职守罪等），需根据《刑法》具体条款定罪量刑。例如：

   • 玩忽职守罪（《刑法》第397条）：国家机关工作人员严重不负责任，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
     
   • 国有公司、企业、事业单位人员失职罪（《刑法》第168条）：造成国有公司、企业破产或严重损失，致使国家利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或拘役；致使国家利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。
     关键点：刑事处罚需以“重大损失”为前提，具体标准由司法解释明确（如经济损失数额、人员伤亡情况等）。

4. 内部纪律处分
   若行为发生在企事业单位内部，行为人可能面临单位制定的纪律处分，如扣发奖金、降职、解除劳动合同等。此类处分需以单位规章制度为依据，且程序需合法合规。

建议行动：

1. 甲方应第一时间固定证据（如合同、损失清单、行为人过错证明等）；
   
2. 根据损失性质选择救济途径：优先通过协商或民事诉讼索赔，若涉及行政违法或犯罪，及时向监管部门或公安机关报案；
   
3. 若行为人系公职人员，可同步向纪检监察机关举报。
   

具体案件需结合行为主体、损失金额、因果关系等细节进一步分析，如有进一步疑问，可直接向我咨询。