关于“严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害”中“重大损失”的具体金额界定，这并非由法律直接规定一个统一的数额标准，而是需要根据具体情况进行判定。以下是对此问题的详细分析：

结论前置

“重大损失”的具体金额并没有一个统一的法定标准，而是由企业内部规章来规定，并需通过劳动争议仲裁委员会或法院进行认定。

分析说明

1. 法律背景：

   • 《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 法律并未对“重大损害”的具体金额作出规定，而是将其留给企业内部规章来界定。

2. 企业内部规章的重要性：

   • 企业应在内部规章中明确“重大损害”的具体标准，如经济损失达到一定数额等。
   • 规章的制定应经过民主程序，并向劳动者公示或告知，以确保其合法性及有效性。

3. 司法实践中的认定：

   • 在司法实践中，对于“重大损害”的认定，通常会考虑企业的规模、行业特点、损失的性质及后果等因素。
   • 若发生劳动争议，劳动争议仲裁委员会或法院会根据企业的规章及案件的具体情况，对“重大损害”进行认定。

4. 案例说明：

   • 如案例中所示，不同企业对于“重大损害”的界定可能不同。有的企业可能规定经济损失达到10,000元以上即为“重大损害”，而有的企业则可能设定更高的标准。
   • 因此，在具体案件中，需要结合企业的规章及案件事实，来判断损失是否构成“重大损害”。

法律建议

• 对于企业而言，建议在内部规章中明确“重大损害”的具体标准，以避免因标准不明而引发的劳动争议。
• 同时，企业也应确保规章的制定及公示程序合法，以确保其有效性及执行力。
• 对于劳动者而言，在面临此类争议时，应充分了解企业的规章及案件事实，以维护自己的合法权益。

综上所述，“重大损失”的具体金额并没有一个统一的法定标准，而是需要根据企业的内部规章及案件的具体情况进行判定。若您对此类问题有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。