事业单位工作人员短期为企业工作未兼任职务但领取报酬的处理，需根据具体情况分情况讨论，核心结论如下：

1. 若该行为违反事业单位管理规定或内部规章制度
   根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条，事业单位工作人员若存在“违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬”的行为，即使未实际兼任职务，仅因“短期为企业工作并领取报酬”可能被认定为违规营利活动。处理方式包括：

   • 警告、记过、降低岗位等级或撤职：根据情节轻重，单位可依据内部规章制度给予相应处分；
     
   • 追缴违规所得：若报酬被认定为违规收入，单位有权要求退还；
     
   • 影响考核与晋升：违规记录可能影响年度考核、职称评定或岗位晋升。
     

2. 若该行为未违反明确禁止性规定，但需履行报备义务
   若事业单位内部规章制度未明确禁止“短期为企业工作”，但要求工作人员履行报备或审批程序（如提前申报工作内容、时间、报酬等），而工作人员未履行报备义务的，可能构成“未按规定履行职责”或“违反工作纪律”。处理方式包括：

   • 批评教育或书面检讨：单位可要求工作人员说明情况并承诺改正；
     
   • 影响绩效评价：未报备行为可能被纳入绩效考核负面清单，影响奖金发放或评优资格。
     

3. 若该行为符合“合法兼职”条件但未履行审批手续
   根据《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》等文件，部分事业单位专业技术人员经批准可到企业兼职或参与项目合作，但需满足以下条件：

   • 单位明确允许：需事业单位书面同意；
     
   • 报酬合规：报酬需符合市场标准且不影响本职工作；
     
   • 时间限制：短期工作需在合理范围内（如不影响正常考勤）。
     若未履行审批手续，即使行为本身合法，也可能因程序瑕疵被要求补办手续或承担轻微纪律责任。
     

建议行动：

• 自查单位规章制度：优先确认事业单位内部对“兼职、营利活动”的具体规定；
  
• 主动报备或补办手续：若行为未被明确禁止，建议尽快向单位说明情况并补交报备材料；
  
• 咨询法律意见：若涉及较大金额报酬或单位拟给予处分，可进一步提供具体细节（如工作性质、报酬金额、单位规定等），以便针对性分析风险。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。