关于您提出的“物业补贴请病假是否扣发”的问题，这主要涉及到病假期间工资待遇的支付标准，而物业补贴作为工资的一部分或附加福利，其支付情况需结合具体规定和公司政策来分析。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第五十九条的规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这一规定明确了病假期间工资支付的基本原则，即企业需支付病假工资，且该工资可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

接下来，关于物业补贴是否扣发的问题，这主要取决于物业补贴的性质以及公司或单位的具体规定。物业补贴如果是作为工资的一部分或固定福利发放的，那么在病假期间，根据上述规定，企业应按照一定比例支付病假工资，而物业补贴作为工资的一部分，理论上也应按比例支付或根据具体规定处理。然而，如果物业补贴是作为特殊津贴或奖金发放的，且公司规定在病假期间不支付此类津贴或奖金，那么物业补贴可能会被扣发。

为了更准确地了解物业补贴在病假期间的支付情况，我建议您：

1. 查阅公司或单位的相关规定：了解公司或单位对于病假期间工资待遇和福利支付的具体规定，特别是关于物业补贴的部分。

2. 咨询人力资源部门：如果您对公司或单位的规定有疑问或不清楚，可以直接咨询人力资源部门，他们可以提供更详细和准确的解答。

3. 参考当地劳动法规：不同地区可能有不同的劳动法规和政策，您可以参考当地的劳动法规来了解病假期间工资待遇的支付标准。

综上所述，物业补贴在病假期间是否扣发取决于物业补贴的性质以及公司或单位的具体规定。为了保障自己的权益，建议您在请病假前了解清楚相关规定，并在必要时咨询人力资源部门或当地劳动部门。