年底了劳务派遣没有体检，并不直接意味着要换派遣公司。这一行为可能涉及多个方面，以下从不同角度为你详细分析：

1. 体检与劳务派遣公司的关系：

   • 体检通常是劳务派遣公司或用工单位为了保障员工健康、符合工作岗位要求而进行的一项常规安排。然而，并非所有劳务派遣合同或用工单位都明确要求年底必须进行体检。
   • 如果劳务派遣合同或相关规章制度中明确规定了体检的时间和频率，而派遣公司未按照约定执行，这可能构成违约行为。但违约并不直接等同于需要更换派遣公司，而是可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。

2. 未体检的可能原因：

   • 派遣公司可能由于疏忽、管理不善或成本考虑等原因，未能安排体检。
   • 用工单位可能由于业务调整、资金问题或其他原因，未要求派遣公司安排体检。
   • 也有可能是双方沟通不畅，导致体检计划未能如期进行。

3. 应对措施：

   • 与派遣公司沟通：首先，你可以与劳务派遣公司沟通，了解未安排体检的具体原因，并要求其尽快安排或给出合理的解释。
   • 查看合同条款：仔细审查劳务派遣合同，看是否有关于体检的明确规定。如果合同中有相关规定，而派遣公司未履行，你可以依据合同条款要求其承担相应的责任。
   • 向相关部门投诉：如果派遣公司拒绝安排体检或无法给出合理解释，你可以向当地的劳动监察部门或相关行业协会投诉，寻求帮助和支持。
   • 考虑更换派遣公司：如果派遣公司的行为严重违反了合同约定或法律法规，且无法通过沟通、投诉等方式解决，你可以考虑更换劳务派遣公司。但在做出决定前，请务必评估更换派遣公司可能带来的风险和成本。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果派遣公司未按照合同约定安排体检，且该行为给你造成了损失（如健康损害、工作机会丧失等），你有权要求派遣公司承担相应的赔偿责任。
   • 在更换派遣公司时，请务必注意与新派遣公司签订详细的劳务派遣合同，明确双方的权利和义务，以避免未来可能出现的纠纷。

总结与建议：年底了劳务派遣没有体检，并不直接意味着要换派遣公司。你应该先与派遣公司沟通了解原因，查看合同条款，必要时向相关部门投诉。如果派遣公司的行为严重违反了合同约定或法律法规，且无法通过其他方式解决，再考虑更换派遣公司。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。