工伤赔偿标准原则上按照劳动合同履行地标准计算，但若用人单位所在地标准高于劳动合同履行地且双方有约定，则可能按用人单位所在地标准执行。具体分析如下：

1. 一般原则：劳动合同履行地优先
   根据《工伤保险条例》及《劳动合同法实施条例》规定，工伤赔偿中的一次性伤残补助金、伤残津贴等核心待遇，通常以劳动合同履行地（即工伤事故发生地或实际工作地）的统筹地区社会保险行政部门制定的标准为准。例如，若劳动者在A省工作但单位注册在B省，其工伤赔偿仍按A省标准计算。

2. 例外情形：用人单位所在地标准适用条件
   若满足以下两个条件，可按用人单位所在地标准执行：

   • 用人单位注册地（所在地）的工伤保险待遇标准高于劳动合同履行地标准；
     
   • 双方在劳动合同中明确约定以用人单位所在地标准为准。
     例如：单位注册在深圳（待遇较高），劳动者实际在东莞工作，若合同约定按深圳标准赔偿且深圳标准更高，则可适用深圳标准。

3. 实务建议

   • 劳动者需保留劳动合同、工伤认定书、医疗证明等证据，以明确履行地和约定内容；
     
   • 若单位主张按注册地标准赔偿，劳动者可要求其提供两地标准对比证明及合同约定依据；
     
   • 争议时可通过劳动仲裁或诉讼解决，仲裁机构/法院会综合审查合同约定、实际履行情况及两地标准差异。

提示：工伤赔偿涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费等多项费用，各地标准可能存在细节差异。若您遇到具体赔偿计算问题，可直接向我提供工伤认定情况、所在地及合同条款，我将为您详细核算。