如果劳务招的人最终决定不去了，劳务公司可能会采取以下几种处理方式，具体取决于双方签订的合同或协议内容以及实际情况：
合同或协议中有明确约定：
- 违约金或赔偿条款：如果双方在签订的劳务合同或协议中明确规定了，若一方违约（如劳务招的人不去）需支付违约金或赔偿损失，那么劳务公司有权要求违约方按照约定支付相应的金额。
- 解除合同或协议：合同或协议中可能也规定了，在特定情况下（如一方明确表示不履行合同义务），另一方有权解除合同或协议，并可能要求违约方承担一定的责任。
合同或协议中无明确约定：
- 协商处理：在没有明确约定的情况下，劳务公司通常会与违约方进行协商，尝试达成一个双方都能接受的解决方案。这可能包括要求违约方承担部分损失、重新安排其他人员替代等。
- 法律途径：如果协商无果，劳务公司可能会考虑通过法律途径来维护自己的权益，如提起诉讼要求违约方赔偿损失。但这种情况通常较为复杂，且成本较高，因此劳务公司可能会谨慎考虑。
实际影响与考量：
- 劳务公司的损失：劳务招的人不去可能会给劳务公司带来一定的损失，如招聘成本、培训成本、因人员短缺导致的业务延误等。这些损失可能会成为劳务公司要求违约方赔偿的依据。
- 违约方的个人情况：劳务公司在处理此类问题时，也会考虑违约方的个人情况，如是否因不可抗力因素导致无法履行合同、是否已提前通知劳务公司等。这些因素可能会影响劳务公司的处理方式和结果。
建议：对于劳务招的人而言，在决定不去之前，最好先仔细阅读与劳务公司签订的合同或协议，了解其中的相关条款和约定。如果确实无法履行合同义务，建议提前与劳务公司进行沟通协商，以尽量减少双方的损失和纠纷。如果遇到复杂的法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。