公司给返聘人员不签劳动协议是否违法，需根据返聘人员的具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 返聘已享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄的人员

   • 法律关系性质：此类返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。根据相关法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即终止。因此，双方不再适用劳动法律规范，而是应遵循民事法律的相关规定。
   • 合同签订要求：由于双方建立的是劳务关系，所以应签订劳务协议，而非劳动合同。劳务协议应明确约定工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利和义务。若公司未与这类返聘人员签订劳务协议，虽然不直接构成违法，但可能因缺乏明确的权利义务约定，在后续纠纷中面临不利地位。
   • 法律风险：如果公司错误地与此类返聘人员签订了劳动合同，在后续涉及纠纷时，该合同的效力可能不被认可。这不仅会导致双方在劳动权益保障等方面面临诸多法律风险，还不利于双方权益的有效维护。

2. 返聘未达到退休年龄的人员（如内退、下岗、买断工龄等）

   • 法律关系性质：对于未达到退休年龄的返聘人员，他们与用人单位之间仍然存在劳动关系。因此，双方应继续适用《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律规范。
   • 合同签订要求：在此情况下，公司应与返聘人员签订劳动合同，并严格按照《劳动合同法》的规定执行。劳动合同应明确约定工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险和福利、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。若公司未与这类返聘人员签订劳动合同，则构成违法，可能面临劳动行政部门的处罚，并在后续纠纷中承担不利后果。

法律建议：

• 对于公司而言，在返聘人员时，应仔细审查返聘人员的身份和年龄情况，并根据实际情况选择合适的合同类型进行签订。对于已享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄的人员，应签订劳务协议；对于未达到退休年龄的人员，则应签订劳动合同。
• 对于返聘人员而言，在接受返聘时，也应了解自己的法律地位和权益，要求公司签订相应的合同，并明确约定双方的权利和义务。

可能后果：

• 若公司未与返聘人员签订合适的合同，可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 在后续纠纷中，若因合同缺失或约定不明导致双方权益受损，公司可能需承担相应的法律责任。

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