公司因为数据错误扣钱，这种行为是否违法，需分情况讨论：
若公司扣款行为缺乏合法依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司因为数据错误而扣款，且这种扣款并非基于劳动合同、公司规章制度或国家法律法规的明确规定，那么这种行为很可能构成违法克扣工资。
- 在这种情况下，劳动者有权要求公司补发被扣的工资，并可以向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
若公司扣款行为有合法依据但程序不当：
- 如果公司确实因为数据错误需要调整工资，但调整的程序不符合法律法规或劳动合同的规定，比如未提前告知劳动者、未与劳动者协商一致等，那么这种扣款行为也可能被视为违法。
- 劳动者同样有权要求公司按照合法程序进行调整，并补发因程序不当而被扣的工资。如果公司拒绝改正，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若公司扣款行为合法且程序正当：
- 如果公司因为数据错误需要调整工资，且这种调整是基于劳动合同、公司规章制度或国家法律法规的明确规定，同时调整的程序也符合法律法规的要求，比如提前告知了劳动者、与劳动者协商一致等，那么这种扣款行为可能是合法的。
- 但即便如此，公司也应当确保扣款的准确性和合理性，避免因为数据错误而给劳动者造成不必要的损失。如果劳动者对扣款有异议，公司应当提供充分的证据来证明扣款的合法性和合理性。
法律建议：
- 如果你认为公司因为数据错误而违法扣款，首先应当与公司进行沟通，要求公司提供扣款的合法依据和程序说明。
- 如果公司无法提供充分的证据或拒绝改正，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，建议你保留好相关的证据材料，比如工资条、劳动合同、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 如果公司被认定违法克扣工资，除了需要补发被扣的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，比如罚款、责令改正等。
- 对于劳动者来说，如果成功维权，不仅可以获得被扣的工资，还可能获得一定的经济补偿或赔偿。
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